выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение.
- 15 страниц
- 2018 год
- 67 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Организационная культура – это комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации, объединяющий ценности и нормы, свойственные данной организации, существующие в ней стиль и процедуры управления, концепции технологического и социального развития.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиболее важных факторов, которые способствуют не только повышению эффективности управления, но и эффективности деятельности учреждения в целом. Она представляет собой целый комплекс ценностей, убеждений, образцов поведения, принимаемых членами коллектива и придающих общий смысл действиям.
Организационная культура имеет непосредственное влияние на поведение каждого отдельного члена трудового коллектива, объединяя в себе потребности личности и организации. Она ставит рамки, в которых могут уверенно приниматься управленческие решения, использоваться ресурсы учреждения, определяться уровень ответственности.
Введение 3
1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5
2 Функции и виды организационной культуры организации 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Реферат "Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение" по предмету "Организационное поведение" был сделан в мае 2018 года для Сибирского института бизнеса и информационных технологий.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.04.2019 г. составила 48%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. – М.: Инфра-М, 2000. - 325 с.
2. Валеева, Е.О. Организационное поведение: учебное пособие / Е.О. Валеева. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.– 176 c.
3. Грошев, И.В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 535 c.
4. Ефимова, С.А. Теория организации: учебное пособие / Ефимова С.А. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2016. – 67 c.
5. Иванова, Т.Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография / Т. Б. Иванова, Е.А Журавлёва. – М.: РУДН, 2011. – 152 с.
6. Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2016. – 72 с.
7. Кулешова, А.А. Проблемы формирования и развития организационной культуры [Электронный ресурс] / А.А. Кулешова // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 1548-1551. – URL: https://moluch.ru/archive/116/31275/ (дата обращения: 29.05.18).
8. Куприянов, А.С. Роль организационной культуры в контексте менеджмента организации [Электронный ресурс] / А.С. Куприянов // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 2. – С. 56-58. – URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=1817 (дата обращения: 28.05.18).
9. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн // Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. - 320 с.
10. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О.Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 151 с.
11. Труфанов, А.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации / А.В. Труфанов // Экономика, управление, финансы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). – Пермь: Меркурий, 2014. – С. 150-153.
12. Хавыло, А. Влияние культуры на организационную эффективность [Электронный ресурс] / А. Хавыло // Психология и бизнес. – URL: https://www.psycho.ru/library/3217 (дата обращения: 28.05.18).
13. Хофстеде, Г. Организационная культура: понятие, составляющие, характеристика. Переиздано / Г. Хофстеде. – М.: БЕК, 2008. – 423 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
