выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
Классификация методов организационных изменений
- 8 страниц
- 2019 год
- 15 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
введение
1 Понятие организационных изменений и классификация организационных изменений в зависимости от изменяемой области
2 Другие классификации методов организационных изменений
заключение
список литературы
Актуальность темы исследования заключается в том, что введение изменений в организации считается сложным и трудоемким процессом и его последствия могут быть совершенно непредсказуемыми. Поэтому менеджеры должны понимать природу требуемых изменений и знать специфику методов внедрения организационных изменений.
Проблематика темы исследования заключается в том, что в настоящее время учеными не выделяется общепринятая классификация методов организационных изменений, что, в свою очередь, вызывает затруднения при изучении сущности и специфики проведения организационных изменений.
Целью работы является исследование классификации методов организационных изменений.
Для достижения установленной цели предполагается решение следующих задач:
- изучить понятие организационных изменений и классификацию организационных изменений в зависимости от изменяемой области;
- рассмотреть другие классификации методов организационных изменений.
Объект исследования – организационные изменения.
Предмет исследования - понятие организационных изменений, классификация методов организационных изменений.
Методы, которые были использованы при проведении исследования: система общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и другие. Также используются в работе методы анализа и синтеза полученной информации.
Структура работы включает в себя такие элементы, как: введение, основная часть работы, заключение, список реферируемой литературы.
1 Понятие организационных изменений и классификация организационных изменений в зависимости от изменяемой области
1. Антонов А.А. Теория организации / А.А. Антонов. – М.: АСТ, 2015. – 347с.
2. Гаврилов Л.В. Организационные изменения и методы их проведения / Л.В. Гаврилов. – Спб.: Питер, 2018. – 109с.
3. Ларионов В.Г. Теория организации / В.Г. Ларионов. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 271с.
4. Михненко П.А. Теория организации и организационное поведение: Учебник / П.А. Михненко. – М.: Синергия, 2018. – 192с.
5. Новичков Н.В. Теория организации / Н.В. Новичков. – М.: КноРус, 2017. – 333с.
6. Парахина В.Н. Теория организации / В.Н. Парахина. – М.: КноРус, 2014. – 363с.
7. Смирнов Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. – М.: Инфра-М, 2016. – 248с.
8. Третьякова Е.П. Теория организации / Е.П. Третьякова. – М.: КноРус, 2018. – 243с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
