выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".
- 18 страниц
- 2013 год
- 540 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".
Содержание
Введение
1. Общие представления о корпоративной культуре организации
2. Контркультуры в организации. Понятие, виды, факторы возникновения.
Выводы
Заключение
Список литературы:
Список литературы:
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии “корпоративная культура”. - М., 1999
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации - М.: ИПК ГС, 1996
3.Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб, 2000.
4.Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №4.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М., 1994.
6.Гуревич П.С. Культурология.- М.:Гардарики,1999
7.Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. Пер. с англ. Учеб. пособие. – М., 2000.
8.Кибанов А.Я. Менеджмент – наука управления. – М., 1997.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
10.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М.: Прогресс, 1996.
11.Станкин М. И, Психология управления. М., 1999
12.Шихерев П. Н. Понятие деловой культуры // Управление персоналом. 2000
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
