Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организационное поведение и лидерство

  • 9 страниц
  • 2020 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Зачёт

Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Существует понятие, что лидерами не становятся, а рождаются. Осмелюсь с этим не согласиться. Несомненно, в этом вопросе имеет значение генетика, астрологические характеристики, характер, но все-таки самое главное ‒ это приобретенные качества в процессе воспитания, образования и получения личного опыта.

Оглавление
Введение 3
1. Каким я себя вижу в будущем 4
2. Стратегия собственного развития 5
2.1 Теория личностных черт 5
2.2 Принципы поведения лидера 7
2.3 Ситуационные теории лидерства 8
Заключение 9
Список литературы 10

Лидером при желании может стать каждый, если заниматься своим саморазвитием и личностным ростом. Фундамент хороших организационных способностей ‒ это усиленная тренировка собственного мозга, самоорганизация, дисциплина, мотивация, четкая жизненная цель, позиция и принципы. [1, С. 56]
Лидер в первую очередь должен быть уверенным в себе, своих силах и проектах. Лидер ‒ это человек чье мнение имеет значение для общества, к нему прислушиваются, за ним следуют. Лидера уважают, доверяют и ценят. Лидер способен вдохновить и направить любую работу в нужное русло.

Список литературы

1. Беннис У., Нанус Б. Лидеры: пер. с англ. - СПб: Сильван, 2014. – с. 180;
2. Берд П. Лидер и группа. О структуре динамики организаций и групп. - Екатеринбург: ЛИТУР, 2012. – с. 84;
3. Веснин, В.Р. Теория организации и организационного поведения ‒ М.: Проспект, 2018. ‒ c. 291;
4. Виханский О. С. Менеджмент. – М.: Экономист, 2012. – с. 528;
5. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство. – М.: Дело, 2011. – с. 280;
6. Рубинштейн М. Интеллектуальная организация. ‒ М.: ИНФРА-М, 2013. ‒ с. 192;
7. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. ‒ СПб: Питер, 2012. ‒ с. 336;
8. Штайер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы. – М.: Дело,2014. – с. 402;
9. «Основные теории организации», научная статья, Текст, [Электронный ресурс]: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-teorii-organizatsii/viewer (дата обращения 04.12.2020);
10. «Основные принципы организации», научная статья, Текст, [Электронный ресурс]: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bazovye-printsipy-organizatsii/viewer (дата обращения 04.12.2020).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Существует понятие, что лидерами не становятся, а рождаются. Осмелюсь с этим не согласиться. Несомненно, в этом вопросе имеет значение генетика, астрологические характеристики, характер, но все-таки самое главное ‒ это приобретенные качества в процессе воспитания, образования и получения личного опыта.

Оглавление
Введение 3
1. Каким я себя вижу в будущем 4
2. Стратегия собственного развития 5
2.1 Теория личностных черт 5
2.2 Принципы поведения лидера 7
2.3 Ситуационные теории лидерства 8
Заключение 9
Список литературы 10

Лидером при желании может стать каждый, если заниматься своим саморазвитием и личностным ростом. Фундамент хороших организационных способностей ‒ это усиленная тренировка собственного мозга, самоорганизация, дисциплина, мотивация, четкая жизненная цель, позиция и принципы. [1, С. 56]
Лидер в первую очередь должен быть уверенным в себе, своих силах и проектах. Лидер ‒ это человек чье мнение имеет значение для общества, к нему прислушиваются, за ним следуют. Лидера уважают, доверяют и ценят. Лидер способен вдохновить и направить любую работу в нужное русло.

Список литературы

1. Беннис У., Нанус Б. Лидеры: пер. с англ. - СПб: Сильван, 2014. – с. 180;
2. Берд П. Лидер и группа. О структуре динамики организаций и групп. - Екатеринбург: ЛИТУР, 2012. – с. 84;
3. Веснин, В.Р. Теория организации и организационного поведения ‒ М.: Проспект, 2018. ‒ c. 291;
4. Виханский О. С. Менеджмент. – М.: Экономист, 2012. – с. 528;
5. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство. – М.: Дело, 2011. – с. 280;
6. Рубинштейн М. Интеллектуальная организация. ‒ М.: ИНФРА-М, 2013. ‒ с. 192;
7. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. ‒ СПб: Питер, 2012. ‒ с. 336;
8. Штайер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы. – М.: Дело,2014. – с. 402;
9. «Основные теории организации», научная статья, Текст, [Электронный ресурс]: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-teorii-organizatsii/viewer (дата обращения 04.12.2020);
10. «Основные принципы организации», научная статья, Текст, [Электронный ресурс]: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bazovye-printsipy-organizatsii/viewer (дата обращения 04.12.2020).

Купить эту работу

Организационное поведение и лидерство

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Зачёт
4.4
Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Наталья1206 об авторе Зачёт 2014-10-21
Реферат

выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе Зачёт 2015-09-06
Реферат

ok

Общая оценка 5
Отзыв colorprofi об авторе Зачёт 2015-12-25
Реферат

работой автора довольна

Общая оценка 5
Отзыв ygalek81 об авторе Зачёт 2015-05-05
Реферат

работой довольна.спасибо автору.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Стратегия развития торгового предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽
Готовая работа

Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО "Техномет"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия развития ТМ Село Зеленое в макрорегионе урал

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее дальнейшому развитию (на примере ООО "Свет")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка предложений по организации системы развития персонала и создания кадрового резерва в розничной сети

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Организационно-экономическая характеристика ООО ___

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САЛОНА КРАСОТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Формирование репутации организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Культура и имидж предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

Диплом Формирование репутации организации (кафе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽