выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса
- 22 страниц
- 2013 год
- 543 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса
ВВЕДЕНИЕ
1.Сущность организационного поведения персонала предприятия
1.Мотивация трудового повеления и деятельности
2.Роль большинства и меньшинства в достижении консенсуса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия: Электрон. текстов. , данные и приклад. прогр. - М. : Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия, 2003. – Электр. опт. диск (CD-ROM).
2.Большой Российский энциклопедический словарь М. : Большая Российская энциклопедия, 2005. – 1888с.
3.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 1998. — 296с.
4.Психологическая энциклопедия / под ред. Р. Корсини, А. Ауэрбаха. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2003. – 1096с. : ил.
5.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом - Спб: «Питер», 2000. — 416с.
6.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
