Реферат по соц работе выполнен автором в срок. Тема раскрыта, все требования учтены. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальная работа в сфере производства
- 19 страниц
- 2013 год
- 549 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В социальной работ е в сфере производства произошло много принципиальных изменений, но все-таки среди них есть самое главное – это превращение человеческого потенциала в главный фактор развития предприятия. Потенциал рабочего человека – это совокупность духовных, интеллектуальных, информационных, социально-экономических возможностей личности. От того, насколько быстро менеджмент предприятия осознает значение этих изменений, зависят не только настоящее развитие предприятия, но и его будущее. Одним из средств, способствующих повышению качества труда, раскрытию духовного потенциала работников является социальная направленность в сфере производства. Например, благодаря системе льгот и поощрений руководителям предприятий удается сохранить высококвалифицированные кадры . Совершенствование управления с оциальн ой работ ой в сфере производства требует внедрения современных методов и приемов, позволяющих обеспечить адекватное удовлетворение потребностей работников предприятия, с учетом рационального использования имеющихся ресурсов . Актуальность работы заключается в том, что с наличием достаточно разработанных моделей социальной работы в сфере производства, проблему вовлеченности работников предприятия в социальные виды деятельности, нельзя назвать полностью решенной. В этой связи цель работы заключается в обобщении способов и приемов анализа проблем управления с оциальн ой работ ой в сфере производства .
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.Реализация управления социальной работы в сфере производства на основе принципов инновационного менеджмента
2.Роль и значение мероприятий, направленных на социальное благополучие работников промышленного предприятия
3.Система социальной работы в сфере производства металлопроката на предприятии ОАО «Северсталь»
4.Программа внедрения культурно-досуговых мероприятий в практическую деятельность предприятия ОАО «Чепецкий механический завод»
5.Методические рекомендации по совершенствованию социальной работы на предприятиях
Заключение
Список литературы
Ц ель ю работы являлось выявление и обобщени е способов и приемов анализа проблем управления социальной работой в сфере производства. Для решения поставленной цели нами рассмотрены теоретические вопросы и обобщена практика управления социальной работой в сфере производства . В теоретическом аспекте рассмотрели основные принципы инновационного менеджмента в социальной работе. Нами отмечено, что основной спектр усилий менеджеров направлен на благополучие работников предприятия и их семей. В этом аспекте выделили лидерские качества руководителя, которым следует создавать и поддерживать комфортную внутреннюю среду на предприятии. Взаимосвязь и единство цели деятельности предприятия достигаются через современный механизм реализации процессуального и системного подходов к менеджменту в социальной работе. На пути совершенствования условий труда, мотивирования работников на высокую производительность, создания условий для отдыха работников предприятия необходимы личности, обладающие не только высоким профессионализмом, но и умеющие ориентироваться в потоке социальных инновационных технологий. Далее нами изучена практика реализации инновационной технологии в социальной работе на примере производственных коллективов, таких крупных предприятий России, как ОАО «Электросила» г. Москва, ОАО «Северсталь» г. Череповец, ОАО «ЧМЗ» г. Челябинск. Так на промышленном предприятии ОАО «Электросила» г. Москва за основу в социальной работе взяли ритуалы и обряды. Их роль и значение состоит в том, что в трудовых коллективах происходит улучшение внутреннего психологического климата в организации межу сотрудниками, а также между сотрудниками и администрацией . На предприятии ОАО «Северсталь» акцент в социальной работе на сплоченность трудового коллектива, иерархию трудовых ценностей, участие работников в принятии управленческих решений , участие работников в распределении доход ов предприятия , модернизации труда и т.п. Результатом стало: выполнение норм выработки; соблюдение трудовой дисциплины; позитивное отношение к состоянию оборудования и рабочих помещений; стремление к экономии сырья, расходных материалов, энергетических ресурсов; стремление к совершенствованию трудовых навыков и рационализации; снизился уровень текучести персонала. Следующим промышленным предприятием, на котором внедрены инновационные социальные технологии, явилось ОАО «ЧМЗ» г. Челябинска. Менеджмент предприятия основной уклон в социальной работе делает в сторону создания позитивного имиджа предприятия. Большой удельный вес в социальной деятельности отводится культурно-спортивной работе. Таким образом, раскрыв теоретические основы инновационных социальных технологий в сфере производства, рассмотрев применение их на практике, в работе удалось достигнуть, выдвинутую цель и решить стоящие задачи.
Список литературы
1.Бурчакова М.A. Становление системы социальной корпоративной отчетности международный опыт и Рос¬сия // Экономический анализ: теория и практика - 2009, - N8( 137)- С. 36--13
2.Зарецкий А.Д Корпоративная социальная ответственность: от благотворительности к имиджу// Экономика: теория и практика. - 2011 -№ 1. - С 9-14
3.Ларионова И.А. Интегративные тенденции в профессиональной подготовке специалистов социальной сферы. Учебное пособие. Екатеринбург, 2010. – 286 с.
4.Невлеев В.К. Социальная инноватика: теория, методология, опыт. Учебное пособие. Белгород, 2011. – 246 с.
5.Павлюк П.Д. Теория, история и методика социальной работы – М., 2009. – 384 с.
6.Теория социальной работы. // Под общ. Ред. Кузиной И.Г. – Владивосток: ДВГТУ, 2006. – 264 с.
7.Технологии социальной работы / Григорьева Н. Ю., Герасимова Е.Ю. и др./учебное пособие. - Саратов, 2003
8.Технологии социально-психологических тренингов.- М.: «Социальное здоровье России», 2001.- 208с.
9.Швецова Е.И., Косякова С.Г. Психодиагностика в системе управления. Учебное пособие. Новосибирск, 2011. – 362 с.
10.Ярошенко Н.Н. Социально-культурная деятельность: парадигмы, методология, теория: Монография. - М: МГУКИ, 2000.
11.www/ Severstal/ ru
12.www/atommash/ru
13.www/alektrecstrong/ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
