Благодарю за работу по стандартизации, выполнена качественно и раньше срока)
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность качества рабочей силы
- 17 страниц
- 2015 год
- 327 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1 Понятие рабочей силы и ее качества 4
2 Система профессиональных стандартов 8
3 Сертификация персонала 11
Заключение 16
Список использованных источников 17
1 Понятие рабочей силы и ее качества
Рабочая сила является товаром, качества которого определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она представляет собой совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. [2, с. 18]
Как всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость (качество), представленную следующими характеристиками:
1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара «качество рабочей силы»: профессиональные знания, навыки и умения определенного уровня и содержания.
2. Физические характеристики, определяемые демографическими особенностями рабочей силы, а именно: пол, возраст, семейное положение, место жительства.
3. Расширенные характеристики, определяемые особенностями психолого-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду): целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.
4.
...
2 Система профессиональных стандартов
Одним из элементов системы контроля качества рабочей силы являются профессиональные стандарты. Это нормативные акты, определяющие квалификационную структуру, в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и аттестации кадров на основе единства и определения должностных обязанностей работников и предъявляемых требований к их компетенции, знаниям, умениям и уровню образования.
Профессиональные стандарты способны стать базой для создания систем сертификации и аттестации различных категорий персонала, для разработки и реализации программ развития человеческих ресурсов, а также для создания образовательных программ и программ подготовки и переподготовки кадров. [8, с.
...
3 Сертификация персонала
Сертификация персонала - объективная оценка уровня квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право осуществлять конкретные виды трудовой деятельности независимо от способа получения квалификации. Соответствие квалификации работника требованиям профессионального стандарта подтверждается документально компетентными органами. Подтверждение соответствия может осуществляться в обязательной и добровольной формах.
Обязательная сертификация является формой государственного контроля безопасности продукции. Она связана с определенными обязанностями, налагаемыми на предприятия, в том числе материального характера, поэтому может осуществляться лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
...
Заключение
Итак, на основании данного исследования можно сделать вывод, что эффективность работы любого предприятия непосредственно связана с рабочей силой. Чтобы эффективно использовать этот ресурс, необходимо раскрыть понятие качества рабочей силы и определить способы повышения этого качества. Чем выше показатели степени подготовленности, рабочей активности и физического состояния рабочей силы, тем выше ее качество и уровень производительности труда.
В данной работе мы определили сущность качества рабочей силы, а также показатели, составляющие качество рабочей силы. Рассмотрели, какие методы используются для повышения качества персонала, какие законодательные и нормативные документы посвящены этому вопросу.
Исследование показало, что без единых общероссийских требований к персоналу и общего подхода к его сертификации, невозможно решить важнейшую экономическую и социальную задачу - создать общероссийский рынок труда.
...
1. Челябинское региональное агентство развития квалификаций. О сертификации персонала. // [Электронный ресурс] - http://www.chrark.ru
2. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2007. № 9
3. Кулебакина О.И. Современные подходы к исследованию качества рабочей силы. // Журнал «Вестник Кемеровского государственного университета». 2013. № 3. с.256-260. [Электронный ресурс]: http://cyberleninka.ru
4. Волкова Е.А. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе совершенствования качества рабочей силы / Ульяновск. УлГТУ. 2010. 229 с.
5. Дудина, О. И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / [Электронный ресурс]: http://www.rhr.ru
6. ГОСТ P54795—2011/ISO/DIS 9712. Контроль неразрушающий. Квалификация и сертификация персонала. Основные требования. / Москва. Стандартинформ. 2014.
7. Разработка профессиональных стандартов. // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». 2012. №6
8. Панкина Г. В., Бабыкин С. В., Панкин Д. В. Анализ профессиональных стандартов // Компетентность. 2010. N 9 - 10. С. 14
9. Проект федерального закона от 28.10.2011 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части определения понятия профессиональных стандартов, порядка их разработки, утверждения и применения)» // Официальный сайт Минздравсоцразвития России [Электронный ресурс]: http://www.minzdravsoc.ru
10. Пояснительная записка к проекту федерального закона от 28.10.2011 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части определения понятия профессиональных стандартов, порядка их разработки, утверждения и применения)» // Официальный сайт Минздравсоцразвития России. [Электронный ресурс]: http://www.minzdravsoc.ru
11. Профессиональные стандарты по профессиям ресторанной индустрии. Федерация рестораторов и отельеров. / Научно-учебный центр «Агентство профессиональных стандартов». Справочник. Москва. 2004.
12. Зибарев Д.Б. Введение системы профессиональной стандартизации в Российской Федерации. Доклад на Байкальском экономическом форуме. // ФГБУ НИИ ТСС МИНТРУДА РОССИИ. 2007.
13. Качество рабочей силы и профессиональное обучение. Лекция. [Электронный ресурс]: http://studopedia.net
14. Генкин Б.М., Прихач А. Честность - показатель надежности. Оценка качества персонала // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2007. № 5
15. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // «Аудиторские ведомости». 2007. № 7
16. Обязательная и добровольная сертификация. Лекция. // [Электронный ресурс]: http://studopedia.net
17. Закон о защите прав потребителей (действующая редакция от 05.05.2014 года). [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru
18. Федеральный Закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ (действующая редакция от 23.06.2014)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
