Хороший автор
Информация о работе
Подробнее о работе
Изменение взглядов на содержательные теории мотивации
- 28 страниц
- 2014 год
- 56 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Содержательные теории особое внимание уделяют анализу факторов, лежащих в основе мотивации. К ним относятся теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория Герцберга и некоторые другие.
Теория Абрахама Маслоу является наиболее известной и широко используемой моделью мотивации, к тому же хорошо подтвержденной на практике. Теория Фредерика Герцберга , уступая ей по известности, столь же хорошо согласуется с результатами практических исследований и к тому же объясняет отдельные аспекты человеческой мотивации, оставленные без рассмотрения в теории А. Маслоу.
Мотивация представляет собой достаточно многоплановый феномен и в зависимости от целей исследования может описываться разными моделями.
Однако, несмотря на всю известность моделей А. Маслоу и Ф. Герцберга, сами по себе они, использовались только на качественном уровне, без математической формализации. Теория Герцберга в принципе не привлекла внимания специалистов по экономико-математическому моделированию. Отдельные элементы модели Маслоу нашли применение при построении математических моделей мотивации
Уточним, что обе эти модели, хотя и активно применяются в управленческой практике, были вытеснены в области теоретического исследования человеческой мотивации более новыми моделями.
Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Определение понятия «мотивация»;
2. Анализ теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу;
3. Анализ теории приобретенных потребностей Мак-Клелланда;
4. Анализ двухфакторной теории Фредерика Герцберга;
5. Изменение взглядов на теории.
Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Определение понятия «мотивация» 5
Глава 2. Содержательные теории мотивации 8
1.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 8
1.2 Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда 17
1.3 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 19
Глава 3. Изменение взглядов на теории 24
Заключение 26
Список литературы 28
Заключение
Мотивацию можно определить как совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.
В своей основе содержательные теории близки друг к другу. Основное их отличие состоит в отношении к первичным (по Маслоу) потребностям.
Теория мотивации А. Маслоу базируется на следующих основных постулатах:
1. потребности человека могут быть проранжированы по порядку приоритета их удовлетворения; эта иерархия потребностей может быть наглядно представлена в виде пирамиды;
2. первой удовлетворяется та неудовлетворенная потребность, которая находится на наиболее низкой ступени пирамиды Маслоу;
3. пока не удовлетворены потребности более низких уровней, потребности более высоких уровней никак не влияют на мотивацию человека;
4. когда потребность низкого уровня удовлетворена полностью, она перестает влиять на поведение человека, и мотивация индивидуума начинает формироваться на основе неудовлетворенных потребностей следующего более высокого уровня.
Герцберг полагал, что потребности существенны только в том случае, когда несправедливо реализованы. Что касается вторичных потребностей (высших уровней мотивации), то, несмотря на различия в формулировках, все три автора содержательных теорий сходились во мнении, что они активно воздействуют на поведение человека.
Основными недостатками данной группы теорий является то, что в реальной жизни проявление потребностей не осуществляется в строгой иерархической последовательности, а является производной от многих ситуационных факторов. Однако несомненная заслуга создателей рассмотренных теорий заключается в том, что они определили потребности как фактор мотивации личности и предприняли попытку классифицировать потребности и установить их взаимосвязь. Классификация потребностей на первичные и вторичные поддерживается большинством современных исследователей, однако единой, общепринятой классификации до сих пор не существует.
Список литературы
1. Глазов М.М. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2009.
2. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. – СПб., 1997.
3. Маслоу А. Мотивация и личность, – СПб., 1999.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2012.
5. Новиков Д. А., Иващенко А. А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. М., 2006.
6. Реан А.А., Кудашев А.Р., Баранов А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. – СПб., 2006.
7. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2009.
8. Шенцева Н.Н. Содержание и структура мотивации достижения личности. – СПб., 2005.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
