Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение эффективности оценки персонала в организации
- 18 страниц
- 2015 год
- 368 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение……………………………………………………………………3
Повышение эффективности оценки персонала в организации…………4
Заключение………………………………………………………………...17
Список используемой литературы……………………………………….18
Повышение эффективности оценки персонала в организации
При управлении человеческими ресурсами на предприятии особое внимание следует уделить эффективности оценки персонала и путей ее повышения.
На данный момент четкого общепринятого понятия оценки персонала не существует, но мы взяли за основу понятие оценки персонала, озвученное в работе В.Ю. Корнюшина. По его мнению, оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений. При этом важно отметить, что оценивается только эффективность деятельности сотрудника, а не он сам[7].
В научной литературе можно встретить уже сформировавшийся за годы определенный набор знаний, который отражает отдельные аспекты оценки кадров. Наиболее известными зарубежными учеными в этой области являются Д. Атуотер, Р. Битти, Б. Беккер, У. Брэдлик, Э. Гроув, П. Друкер, Г. Дэсслер, Г. Келс, М.
...
Заключение
Оценка персонала является важным элементом системы управления персоналом, так как благодаря ей можно выявить данные, которые помогут осуществлять такие функции отдела персонала, как подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, расстановка кадров, формирование кадрового резерва и др. Эффективно проведенная оценка способствует развитию не только отдельных сотрудников, но и компании в целом, повышению ее конкурентоспособности на рынке.
Оценку персонала можно определить как процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации поставленных перед компанией задач. При этом с течением времени произошел переход от традиционных подходов к процессу оценки персонала к более современным и эффективным. Но, тем не менее, на практике достаточно часто возникают различные сложности. Главная причина, которая лишает оценку персонала качественности, - это субъективность.
...
Список используемой литературы
1. Бадаева, С. Менеджер по оценке персонала[Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL:http://www.hr-cademy.ru/to_help_article.php?id=128
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом[Текст]: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
3. Егоршин, А.П. Управление персоналом[Текст]: Учебник для вузов – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2007.
4. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом[Текст]: Учебник. — М.: Инфра-М, 2005. — 304 с.
5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации[Текст]. – 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Корнюшин, В.Ю. Оценка и аттестация персонала [Текст].- «МИЭМП», 2010. – 120 с.
7. Краткий курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» [Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL: http://studme.org/101605209940/menedzhment/upravlenie_personalom
8. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]. – М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Мизинцева, М. Ф.Оценка персонала[Текст]: учебник и практикум для бакалавров / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 378 с.
10. Обратная связь: необходимая часть работы с персоналом. [Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL:
http://hr-portal.ru/article/obratnaya-svyaz-neobhodimaya-chast-raboty-s-personalom
11. Оценка персонала[Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/ocenka-personala.html
12. Оценка персонала[Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL: http://working-papers.ru/otsenka-personala
13. Оценка персонала[Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL: http://www.bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal.shtml
14. Сардарян, А. Р. Социально-ориентированная модель оценки персонала компании[Текст]: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва, 2010.
15. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала[Текст]: Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей/ В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 224 с.: ил.
16. Шлянчак, Д. Какова выгода от оценки персонала? [Электронный ресурс] – Режим доступа. — URL: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=11854
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
