Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование системы кадрового учета.
- 10 страниц
- 2014 год
- 515 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность настоящей реферативной работы заключается в том, что документированием HR-функции (управления персоналом, человеческими ресурсами) оказывается существенное влияние на успех организации в целом. Следует помнить, что все направления деятельности, имеющие отношение к управлению персоналом, в отличие от других сфер деятельности организации, обладают своими особенностями. К этим особенностям, в первую очередь, необходимо отнести особую правовую и социальную ответственность перед работниками организации, возложенные на работодателя.
Формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник», закрепление данной ответственности «на бумаге».
Цель реферативной работы – рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
Задачи реферативной работы:
описать нормативно-правовую базу системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Введение 4
1. Нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение 5
2. Основные требования к системе кадрового учета предприятия 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Актуальность настоящей реферативной работы заключается в том, что формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник».
Цель реферативной работы – рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
Задачи реферативной работы:
описать нормативно-правовую базу системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Значимость реферативного исследования состоит в том, что полученная информация может быть применена в деловой практике предприятий.
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 256 с.
4. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗ от 22 октября 2004 г., // Консультант Плюс
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
6. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» № 292 от 22 марта 1995 г. // Консультант Плюс
8. Постановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» № 225 от 16 апреля 2003 г. // Консультант Плюс
9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г. // Консультант Плюс
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05 января 2004 г. // Консультант Плюс
11. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 216 с.
12. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с.
13. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
