Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Комплекс документов по регламентации управления персоналом
- 12 страниц
- 2016 год
- 252 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Понятие документа…………………………………………………...…4
Глава 2.Учетная документация 6
Глава 3. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда 8
Глава 4. Отчетная и отчетно-справочная документация 9
Заключение 11
Список литературы 12
Глава 2.Учетная документация.
Совокупность учетной кадровой документации выполняет функцию индивидуального учета сотрудников и представляет собой накопитель (база) персональных данных, которые получаются при первичной регистрации и последующем обновлении необходимых личных сведений по составу и движению кадров.
С точки зрения технологии накопления и регистрации персональных данных сотрудников комплекс первичной учетной документации можно разделить на две подгруппы:
• первичные учетные документы;
• производные (вторичные) учетные документы.
Первые содержат исходную информацию и заполняются в соответствии с персональными документами граждан (сотрудников) и включают в себя:
• личный листок по учету кадров;
• дополнение к личному листку по учету кадров;
• форма (шаблон), которая заполняется на дисплее;
• машинно-ориентированные входные формы автоматизированных информационных систем, включая электронные.
...
Заключение.
Документ рассматривается как носитель информации, он выступает в качестве непременного элемента внутренней организации любого предприятия, обеспечивает взаимодействие их частей. Информация – это основание для принятия управленческих решений, она служит источником для обобщений и доказательством исполнения, а также материалом для справочно-поисковой работы.
Для информации также стоит отметить, что для получения экономического эффекта, прежде всего, важно её качество, которое определяется оперативностью, количеством, стоимостью и степенью сложности. Если на предприятии не налажена четкая работа с документами, то, как результат, ухудшается управление, так как оно зависит от достоверности и качества, правильной постановки справочно-информационной службы, оперативности приема-передачи информации, хранения и использования документов, четкой организации поиска.
...
10 Источников.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
