Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Подготовка и проведение аттестации
- 12 страниц
- 2016 год
- 210 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Понятие аттестации 4
Глава 2. Введение системы аттестации 5
Глава 3. Проведение аттестации 2
Заключение 11
Список литературы 12
Конкурентоспособность фирмы на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом её работников. Для многих организаций, осознающие значимость оценки персонала, первой по важности задачей является определение эффективности деятельности работников. Сформировать систему оценки, которая сбалансирована с точки зрения объективности, точности простоты и понятности очень сложно, поэтому в настоящее время существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недочеты. Но наиболее распространенной является, прежде всего, система периодической аттестации персонала.
Актуальность реферата заключается в том, что аттестации играет важную роль, ей цель заключена в увеличении эффективности использования кадрового потенциала предприятия. По результатам аттестации принимается решение о сохранении или изменении аттестуемого должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки. Роль аттестации возрастает, когда усиливается общественный и государственный контроль соблюдения прав человека.
Данный реферат включает в себя введение, три главы и заключение, а также список использованной литературы.
Реферат представлен следующим образом:
1. Понятие аттестации.
2. Введение системы аттестации.
3. Проведение аттестации.
Цель данного реферата состоит в том, чтобы исследовать основные этапы аттестации.
Задачи следующие: изучить понятие аттестации, определить её значение, выделить основные особенности её проведения.
10 Источников.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
