Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные системы оплаты труда в России
- 12 страниц
- 2016 год
- 365 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ОПЛАТА ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 5
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ систему оплаты труда, тарифные ставки, оклады, премии, иные поощрительные выплаты, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и других документах.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников2.
Оплату труда подразделяют на основную и дополнительную. Первая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы. К дополнительным выплатам относятся оплата очередного и декретного отпусков, выходного пособия при увольнении и др.
...
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
В современных условиях ряд традиционных систем оплаты труда становятся нежизнеспособными, и требуется их совершенствование, а иногда и полная замена. В этом пункте нашего реферата остановимся подробнее на таких «модных» названиях как грейды, KPI, модели компетенций и кайдзен.
Под грейдингом понимается способ оптимизации расстановки ресурсов организации4. Это позиционирование должностей, распределение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для организации и с определенными для каждой группы размерами и структурой заработной платы.
После внедрения системы грейдов в постоянную часть оплаты труда работников включаются должностной оклад и надбавки и доплаты по трудовому законодательству.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках системы управления персоналом оплата труда относится к подсистеме мотивации персонала и является экономическим методом стимулирования деятельности работников. За счёт получаемых денежных средств за выполняемую работу мы удовлетворяем свои потребности, поэтому важно, чтобы система оплаты труда не только отвечала потребностям компании, но и была привлекательна для сотрудника.
Согласно российскому законодательству систему оплаты труда, размеры тарифных ставок и оклады, премии устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в соответствующих внутренних документах.
Система оплаты труда в целом это начисление денежного вознаграждения сотрудникам по итогам их работы. Заработная плата зависит от количества и качества труда, поэтому основные системы, применяемы в нашей стране – это повременная и сдельная оплаты труда. Каждая из них имеет ряд подвидов.
...
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Демина, К. М. Формы и системы оплаты труда [Текст] / Демина К. М. // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
2. Перевозкин, К. А. Виды и формы оплаты труда [Текст] / Перевозкин К. А., Шауло А. А. // Молодежь и наука. — 2014. — № 2. — С. 35.
3. Снигур, О. В. Стимулирование труда работников на основе грейдинга [Текст] / Снигур О. В. // Экономика: теория и практика. —2011. —№ 2 (22). — С. 78-79.
4. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. — 2011. — №7.— С. 119-121.
5. Ярышина, В. Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях [Текст] / В. Н. Ярышина // Вестник воронежского государственного университета. — 2014. — №3. —С. 92-97.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
