Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Консультирование по проблеме удовлетворения трудом персонала

  • 11 страниц
  • 2014 год
  • 73 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

Экономические преобразования, международная конкуренция, глобальная информатизация – все это предъявляет повышенные требования к такому ресурсу организации, как персонал.
Постепенно изменяются формы и методы управления человеческими ресурсами, что требует совершенствования подходов к управлению персоналом.
В последнее время развивается множество теорий, на основе которых исследуется поведение людей в организации, а также множество методов, при помощи которых повышается эффективность индивидуального и группового труда сотрудников и их удовлетворенность трудом.
На сегодняшний день все более увеличивается и усложняется структурный и функциональный состав организаций, что требует внедрения все более совершенных форм управлений персоналом.
Современные специалисты организаций получили профессиональную подготовку, овладели знаниями о своих трудовых правах и обязанностях, система ценностей подверглась изменению.
Поэтому, основной задачей кадрового консультирования является содействие руководству предприятия в оптимизации привлечения кадрового потенциала, а также выявление истинных мотивов неудовлетворенности персонала трудом на предприятии.
Постоянное социально-экономическое и научно-техническое развитие приводит к изменениям содержания трудового процесса, появляются новые рабочие места, изменяется профессиональный уровень сотрудников, их квалификация, что с неизбежностью влечет новые повышенные требования со стороны работников к процессу организации труда и уровню его оплаты.
К неудовлетворенности персонала трудом приводят следующие основные причины:
-несоответствие технической оснащенности предприятия и уровня образования действующих сотрудников,
-несоответствие задач развития персонала и уровня подготовки служб управления персоналом и пр.
На разрешение указанных противоречий и выявление причин неудовлетворенности персонала условиями труда и направлена консультационная деятельность сотрудников службы управления персоналом.
Поэтому, можно сделать вывод о том, что кадровое консультирование представляет собой перечень мероприятий по созданию и совершенствованию системы управления персоналом, а также выявлению причин неудовлетворенности сотрудников условиями труда.

Оглавление
Введение 3
1.Консультирование по проблеме удовлетворения трудом персонала 5
2. Методы, направленные на повышение удовлетворенности трудом персонала ООО «Грузопоток» г. Санкт-Петербург 8
Заключение 11
Список использованных источников 12


Заключение

В заключение настоящей работы, необходимо сделать вывод о том, что кадровый консалтинг представляет собой такой вид деятельности, которые включает в себя следующие мероприятия:
-анализ персонала,
-кадровый аудит,
-оценка соответствия профессиональных умений и навыков сотрудников выполняемым обязанностям.
При проведении консультирования по проблеме удовлетворенности персонала трудом, оценке подлежит текущее состояние кадров, кадровый потенциал, анализу подвергается вся система управления человеческими ресурсами.
Консультирование по проблеме удовлетворенности трудом персонала позволяет решить следующие основные задачи:
-выявить мотивацию персонала,
-оценить социально-психологический климат и неформальные отношения в трудовом коллективе,
-разработать и внедрить систему обучения персонала,
-осуществить грамотный подбор кадров.
На основе полученной информации разрабатываются мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

Список использованных источников

1. Кайгородцева О.В. Роль кадрового консалтинга в управлении персоналом / О.В. Кайгородцева // Сборник статей «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития». Ч. 1. – Волгоград. - 2010. – 212 с.
2. Клопотовская П.В. Кадровый консалтинг: сущность и содержание / П.В. Клопотовская // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2012. - №5. – 156 с.
3. Курбанов А.Х. Аутсорсинг: история, методология, практика / А.Х. Курбанов, В.А. Плотников. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 112 с.
4. Лукьянова Т.В. Управление инновациями в кадровой работе: учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2012. – 72 с.
5. Папирян Г. Аутсорсинг: зарубежный опыт и перспективы России / Г. Папирян // Экономическая политика. - 2009. - № 1. – 219 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение

Экономические преобразования, международная конкуренция, глобальная информатизация – все это предъявляет повышенные требования к такому ресурсу организации, как персонал.
Постепенно изменяются формы и методы управления человеческими ресурсами, что требует совершенствования подходов к управлению персоналом.
В последнее время развивается множество теорий, на основе которых исследуется поведение людей в организации, а также множество методов, при помощи которых повышается эффективность индивидуального и группового труда сотрудников и их удовлетворенность трудом.
На сегодняшний день все более увеличивается и усложняется структурный и функциональный состав организаций, что требует внедрения все более совершенных форм управлений персоналом.
Современные специалисты организаций получили профессиональную подготовку, овладели знаниями о своих трудовых правах и обязанностях, система ценностей подверглась изменению.
Поэтому, основной задачей кадрового консультирования является содействие руководству предприятия в оптимизации привлечения кадрового потенциала, а также выявление истинных мотивов неудовлетворенности персонала трудом на предприятии.
Постоянное социально-экономическое и научно-техническое развитие приводит к изменениям содержания трудового процесса, появляются новые рабочие места, изменяется профессиональный уровень сотрудников, их квалификация, что с неизбежностью влечет новые повышенные требования со стороны работников к процессу организации труда и уровню его оплаты.
К неудовлетворенности персонала трудом приводят следующие основные причины:
-несоответствие технической оснащенности предприятия и уровня образования действующих сотрудников,
-несоответствие задач развития персонала и уровня подготовки служб управления персоналом и пр.
На разрешение указанных противоречий и выявление причин неудовлетворенности персонала условиями труда и направлена консультационная деятельность сотрудников службы управления персоналом.
Поэтому, можно сделать вывод о том, что кадровое консультирование представляет собой перечень мероприятий по созданию и совершенствованию системы управления персоналом, а также выявлению причин неудовлетворенности сотрудников условиями труда.

Оглавление
Введение 3
1.Консультирование по проблеме удовлетворения трудом персонала 5
2. Методы, направленные на повышение удовлетворенности трудом персонала ООО «Грузопоток» г. Санкт-Петербург 8
Заключение 11
Список использованных источников 12


Заключение

В заключение настоящей работы, необходимо сделать вывод о том, что кадровый консалтинг представляет собой такой вид деятельности, которые включает в себя следующие мероприятия:
-анализ персонала,
-кадровый аудит,
-оценка соответствия профессиональных умений и навыков сотрудников выполняемым обязанностям.
При проведении консультирования по проблеме удовлетворенности персонала трудом, оценке подлежит текущее состояние кадров, кадровый потенциал, анализу подвергается вся система управления человеческими ресурсами.
Консультирование по проблеме удовлетворенности трудом персонала позволяет решить следующие основные задачи:
-выявить мотивацию персонала,
-оценить социально-психологический климат и неформальные отношения в трудовом коллективе,
-разработать и внедрить систему обучения персонала,
-осуществить грамотный подбор кадров.
На основе полученной информации разрабатываются мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

Список использованных источников

1. Кайгородцева О.В. Роль кадрового консалтинга в управлении персоналом / О.В. Кайгородцева // Сборник статей «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития». Ч. 1. – Волгоград. - 2010. – 212 с.
2. Клопотовская П.В. Кадровый консалтинг: сущность и содержание / П.В. Клопотовская // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2012. - №5. – 156 с.
3. Курбанов А.Х. Аутсорсинг: история, методология, практика / А.Х. Курбанов, В.А. Плотников. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 112 с.
4. Лукьянова Т.В. Управление инновациями в кадровой работе: учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2012. – 72 с.
5. Папирян Г. Аутсорсинг: зарубежный опыт и перспективы России / Г. Папирян // Экономическая политика. - 2009. - № 1. – 219 с.

Купить эту работу

Консультирование по проблеме удовлетворения трудом персонала

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

25 апреля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽