Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Кадровые риски в деятельности организации

  • 21 страниц
  • 2015 год
  • 380 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

Актуальность рассматриваемой темы связана с нестабильной социально - экономической ситуацией в России, в связи с чем у организации возникает множество рисков, частью которых являются и кадровые риски, связанные с системой управления персоналом. Кадровые риски создают определенную угрозу эффективной работе и развитию организации. Для обеспечения конкурентоспособности организации необходимо повышать качество управления персоналом и снижать всевозможные кадровые риски для увеличения уровня корпоративной культуры.
Отдельно стоит отметить, что наличие кадровых рисков серьезным образом угрожает экономической безопасности организации. Фактор стабильной системы управления персоналом определяет успешность функционирования организации. Возникновение кадровых рисков зачастую связано с наличием расхождений между установленными стратегическими целями и реальными организационными возможностями фирмы по их достижению. Недостаток ресурсов, в том числе проблема уровня квалификации персонала сказывается на эффективности функционирования организации.
Объект исследования - персонал организаций
Предмет исследования - организационно-управленческие отношения в области управления кадровыми рисками в деятельности организации
Цель работы заключается в рассмотрении кадровых рисков в деятельности организации

Оглавление

Введение 3
1. Кадровая политика и управление персоналом 4
1.1. Проблемы реализации управления персоналом и кадровый риск 4
1.2. Снижение кадровых рисков для достижения экономической безопасности организации 7
2. Кадровые риски при управлении персоналом проекта (на примере команды рекламного проекта) 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20


Заключение

Персонал выступает в качестве важнейшего ресурса. От качества и эффективности персонала зависят результаты деятельности организации, а также ее конкурентоспособность. Кроме того, персонал выступает в качестве главного источника крупных потерь в случае возникновения риска организации.
Кадровый риск представляет собой ситуацию, которая отражает опасность нежелательного развития событий, которые напрямую или косвенно затрагивают функционирование и развитие компании, персонала и общества в целом. Наступление кадровых рисков вызвано объективно существующей неопределенностью, которая обусловлена комплексом причин: неэффективность системы управления персоналом, поведение персонала, бездействие персонала, негативная ситуация во внешней среде организации.
Основными характеристиками кадровых рисков являются противоречивость, альтернативность, неопределенность, опасность, подверженность риску, уязвимость.
Кадровые риски возникают вследствие наличия противоречивых тенденций, в силу столкновения достаточно противоречивых интересов, вследствие неполноты и недостаточности информации. Кадровые риски возникают также вследствие неэффективности системы управления персоналом, поведения персонала или его бездействия.

Список использованной литературы

1. Бирюкова О. Приемы антикризисного менеджмента. М.: Научная книга, 2013. – 204с.
2. Гафуров Н.Ш. Риски в управлении персоналом//НАУКА ЮУрГУ материалы 66-й научной конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации, Южно-Уральский государственный университет; ответственный за выпуск: Ваулин С.Д.. 2014. С. 614-617.
3. Гущина Л.С. Концепция снижения рисков предприятия на основе обучения персонала//Математические методы в технике и технологиях - ММТТ. 2014. Т. 7. № 7-1 (66). С. 100-102.
4. Евстафьев И. Тотальный риск-менеджмент. М.: Эксмо, 2013. – 145с.
5. Ермасова Н. Риск-менеджмент организации. М.: Научная книга, 2012. – 143с.
6. Зубарева А.А. Управление кадровыми рисками, связанными с высвобождением персонала//Инновационное развитие общества в период модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственный редактор В.И. Долгий, А.И. Карпович. 2014. С. 9-13.
7. Каверзина О.В. Совершенствование механизма управления персоналом как фактор снижения хозяйственного риска//Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. Т. 1. № 1. С. 59-62.
8. Мостова В.Д. Риски в процессе управления персоналом компании и пути их преодоления//Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. 2014. № 3. С. 31-36.
9. Носенко А.А. Риски персонала рекламного проекта//Российское предпринимательство. 2014. № 10 (256). С. 90-104.
10. Рытов М.Ю. Формализация процесса оценки лояльности персонала для снижения рисков информационной безопасности//Информация и безопасность. 2014. Т. 17. № 2. С. 276-279.
11. Терентьев Н. Эффективность управления рисками. М.: Синергия, 2013. – 145с.
12. Целуйко А.В. Минимизация рисков сопротивления персонала в процессе управления корпоративными знаниями//Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 9. С. 208-211.
13. Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управлении персоналом организаций//Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления сборник научных трудов. Сургут, 2014. С. 174-181.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение

Актуальность рассматриваемой темы связана с нестабильной социально - экономической ситуацией в России, в связи с чем у организации возникает множество рисков, частью которых являются и кадровые риски, связанные с системой управления персоналом. Кадровые риски создают определенную угрозу эффективной работе и развитию организации. Для обеспечения конкурентоспособности организации необходимо повышать качество управления персоналом и снижать всевозможные кадровые риски для увеличения уровня корпоративной культуры.
Отдельно стоит отметить, что наличие кадровых рисков серьезным образом угрожает экономической безопасности организации. Фактор стабильной системы управления персоналом определяет успешность функционирования организации. Возникновение кадровых рисков зачастую связано с наличием расхождений между установленными стратегическими целями и реальными организационными возможностями фирмы по их достижению. Недостаток ресурсов, в том числе проблема уровня квалификации персонала сказывается на эффективности функционирования организации.
Объект исследования - персонал организаций
Предмет исследования - организационно-управленческие отношения в области управления кадровыми рисками в деятельности организации
Цель работы заключается в рассмотрении кадровых рисков в деятельности организации

Оглавление

Введение 3
1. Кадровая политика и управление персоналом 4
1.1. Проблемы реализации управления персоналом и кадровый риск 4
1.2. Снижение кадровых рисков для достижения экономической безопасности организации 7
2. Кадровые риски при управлении персоналом проекта (на примере команды рекламного проекта) 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20


Заключение

Персонал выступает в качестве важнейшего ресурса. От качества и эффективности персонала зависят результаты деятельности организации, а также ее конкурентоспособность. Кроме того, персонал выступает в качестве главного источника крупных потерь в случае возникновения риска организации.
Кадровый риск представляет собой ситуацию, которая отражает опасность нежелательного развития событий, которые напрямую или косвенно затрагивают функционирование и развитие компании, персонала и общества в целом. Наступление кадровых рисков вызвано объективно существующей неопределенностью, которая обусловлена комплексом причин: неэффективность системы управления персоналом, поведение персонала, бездействие персонала, негативная ситуация во внешней среде организации.
Основными характеристиками кадровых рисков являются противоречивость, альтернативность, неопределенность, опасность, подверженность риску, уязвимость.
Кадровые риски возникают вследствие наличия противоречивых тенденций, в силу столкновения достаточно противоречивых интересов, вследствие неполноты и недостаточности информации. Кадровые риски возникают также вследствие неэффективности системы управления персоналом, поведения персонала или его бездействия.

Список использованной литературы

1. Бирюкова О. Приемы антикризисного менеджмента. М.: Научная книга, 2013. – 204с.
2. Гафуров Н.Ш. Риски в управлении персоналом//НАУКА ЮУрГУ материалы 66-й научной конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации, Южно-Уральский государственный университет; ответственный за выпуск: Ваулин С.Д.. 2014. С. 614-617.
3. Гущина Л.С. Концепция снижения рисков предприятия на основе обучения персонала//Математические методы в технике и технологиях - ММТТ. 2014. Т. 7. № 7-1 (66). С. 100-102.
4. Евстафьев И. Тотальный риск-менеджмент. М.: Эксмо, 2013. – 145с.
5. Ермасова Н. Риск-менеджмент организации. М.: Научная книга, 2012. – 143с.
6. Зубарева А.А. Управление кадровыми рисками, связанными с высвобождением персонала//Инновационное развитие общества в период модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственный редактор В.И. Долгий, А.И. Карпович. 2014. С. 9-13.
7. Каверзина О.В. Совершенствование механизма управления персоналом как фактор снижения хозяйственного риска//Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. Т. 1. № 1. С. 59-62.
8. Мостова В.Д. Риски в процессе управления персоналом компании и пути их преодоления//Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. 2014. № 3. С. 31-36.
9. Носенко А.А. Риски персонала рекламного проекта//Российское предпринимательство. 2014. № 10 (256). С. 90-104.
10. Рытов М.Ю. Формализация процесса оценки лояльности персонала для снижения рисков информационной безопасности//Информация и безопасность. 2014. Т. 17. № 2. С. 276-279.
11. Терентьев Н. Эффективность управления рисками. М.: Синергия, 2013. – 145с.
12. Целуйко А.В. Минимизация рисков сопротивления персонала в процессе управления корпоративными знаниями//Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 9. С. 208-211.
13. Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управлении персоналом организаций//Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления сборник научных трудов. Сургут, 2014. С. 174-181.

Купить эту работу

Кадровые риски в деятельности организации

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 мая 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽