Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников

  • 17 страниц
  • 2015 год
  • 69 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении.
Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться является одним из видов материальной ответственности работодателя .
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Для работодателя, в различие от работника, несколько видов материальной ответственности определено: за убыток, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработка и иных выплат, работнику причитающихся, за причинение морального вреда и, наконец, за убыток, причиненный работнику в итоге незаконного лишения его возможности трудиться.
Последний вид ущерба состоит в неполучении работником заработка за соответствующий этап.
Компенсировать этот убыток может самостоятельно работодатель, который свою вину признал (то есть в органы по рассмотрению трудовых споров без обращения работника) , или же по постановлению органа по рассмотрению трудовых споров (суда) или ГИТ компенсация производится.





Введение 2
1.Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников 4
2.Аналитическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 17

Незаконным увольнением работника всякое прекращение трудовых отношений может быть признано, которое произведено с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.
Почти всякий работник, в суд с иском к работодателю обращаясь, в свои исковые требования вводит компенсацию морального вреда. Ее размер от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей обыкновенно варьируется, несмотря на то, что работники нередко просят взыскать суммы на порядок больше. Исключением является моральный вред, который возникает в результате причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Разберемся, что такое моральный вред, как работники могут его обосновать и что делать работодателям, чтобы минимизировать утраты.
О компенсации морального вреда в итоге нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), которые нарушают имущественные права гражданина, компенсации подлежит в случаях, предусмотренных законом.
Перечислим главные принципы, в соответствии с которыми размер компенсации морального вреда определяется. Так, должны учитываться:
1. уровень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
2. уровень и характер физических и нравственных страданий, которые связаны с индивидуальными особенностями гражданина, которому вред причинен (ст. 151 ГК РФ);
3. запросы разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
4. фактические условия, при которых моральный вред был причинен (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Кроме того, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда осуществляется компенсация морального вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).
В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред даже независимо от вины нарушителя компенсируется, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником поднятой опасности.
Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31декабря 2014 ... Федеральным законом от 6 апреля 2015 года
2. Трудовой кодекс ( ст 80 ТК РФ 2015 )
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. 3-е изд., перераб. И доп. М.: Юрайт-Издат, 2012.
5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2012.
6. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2040.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2014, 475с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении.
Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться является одним из видов материальной ответственности работодателя .
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Для работодателя, в различие от работника, несколько видов материальной ответственности определено: за убыток, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработка и иных выплат, работнику причитающихся, за причинение морального вреда и, наконец, за убыток, причиненный работнику в итоге незаконного лишения его возможности трудиться.
Последний вид ущерба состоит в неполучении работником заработка за соответствующий этап.
Компенсировать этот убыток может самостоятельно работодатель, который свою вину признал (то есть в органы по рассмотрению трудовых споров без обращения работника) , или же по постановлению органа по рассмотрению трудовых споров (суда) или ГИТ компенсация производится.





Введение 2
1.Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников 4
2.Аналитическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 17

Незаконным увольнением работника всякое прекращение трудовых отношений может быть признано, которое произведено с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.
Почти всякий работник, в суд с иском к работодателю обращаясь, в свои исковые требования вводит компенсацию морального вреда. Ее размер от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей обыкновенно варьируется, несмотря на то, что работники нередко просят взыскать суммы на порядок больше. Исключением является моральный вред, который возникает в результате причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Разберемся, что такое моральный вред, как работники могут его обосновать и что делать работодателям, чтобы минимизировать утраты.
О компенсации морального вреда в итоге нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), которые нарушают имущественные права гражданина, компенсации подлежит в случаях, предусмотренных законом.
Перечислим главные принципы, в соответствии с которыми размер компенсации морального вреда определяется. Так, должны учитываться:
1. уровень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
2. уровень и характер физических и нравственных страданий, которые связаны с индивидуальными особенностями гражданина, которому вред причинен (ст. 151 ГК РФ);
3. запросы разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
4. фактические условия, при которых моральный вред был причинен (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Кроме того, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда осуществляется компенсация морального вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).
В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред даже независимо от вины нарушителя компенсируется, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником поднятой опасности.
Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31декабря 2014 ... Федеральным законом от 6 апреля 2015 года
2. Трудовой кодекс ( ст 80 ТК РФ 2015 )
3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2014.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. 3-е изд., перераб. И доп. М.: Юрайт-Издат, 2012.
5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2012.
6. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2040.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2014, 475с.

Купить эту работу

Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

24 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽