Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

мотивация трудовой активности персонала аптечного предприятия

  • 15 страниц
  • 2015 год
  • 52 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы реферата «Мотивация трудовой активности персонала аптечного предприятия» заключается в том, что современный фармацевтический рынок имеет большое значение для повышения благосостояния общества и его эффективность зависит от мотивации труда работников фармацевтического рынка.
Предмет исследования реферата – мотивация.
Объект исследования – мотивация персонала аптечного предприятия.
Цель написания курсовой работы – изучить использование мотивационных рычагов трудовой активности персонала аптечного предприятия.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- провести обзор фармацевтического рынка РФ;
- составить характеристику аптеки ООО «Юнона»;
- изучить используемые в ООО «Юнона» механизмы мотивации труда;
- разработать пути совершенствования системы мотивации труда персонала ООО «Юнона».
При написании реферата использовались такие приемы и методы, как монографический метод, метод сравнения, статистический анализ и др.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Обзор фармацевтического рынка РФ 4
2. Характеристика аптеки ООО «Юнона» 8
3. Мотивация труда в ООО «Юнона» 11
4. Совершенствование системы мотивации труда персонала 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Таким образом, фармацевтический рынок является сферой обращения лекарственных средств, существование которой связано с нуждами потребителей в поддержании своего здоровья. Фармацевтический рынок удовлетворяет потребности населения в выздоровлении и поддержании здоровья и распределяет лекарственные средства и изделия медицинского назначения на основе механизма рыночной конкуренции.
Основными методами мотивации труда персонала в ООО «Юнона» являются заработная плата, наказание, денежные вознаграждения, доплаты к заработной плате, индивидуальные выплаты, социальная политика, социально-психологический климат, нематериальное стимулирование.
В ООО «Юнона» целесообразно регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, премирование работников, использование рейтинговой системы для премирования, различные начисления и выплаты премий, использование иерархической теории потребностей А. Маслоу «пирамида потребностей», оценка индивидуального трудового вклада как отдельного подразделения, так и отдельного работника каждого подразделения; установление оклада за компетенцию работника.
В качестве основных направлений для совершенствования развития фармацевтического рынка РФ необходимо выделить процессы совершенствования подготовки кадрового потенциала фармацевтического рынка; повышение уровня технологий и инноваций, используемых при разработке лекарственных средств; обеспечение лекарственной безопасности РФ, связанной с политикой импортозамещения в конкурентоспособных сегментах фармацевтического производства.
Специфика формирования современного фармацевтического рынка РФ заключается в сочетании рыночного механизма и государственного регулирования с учетом социальной значимости данного рынка.

1. Акафьева Т.И. Анализ фармацевтического рынка РФ // Вестник НГУ. – 2015. - № 1. - С. 63–67.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 390 с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 482с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2012. – 382 c.
5. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 365 с.
6. Евстратов А.В. Формирование и развитие фармацевтического рынка РФ // Биофармацевтический журнал. - 2014. - т. 5. - С. 24–28.
7. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 487с.
8. Фармацевтический рынок России - результаты 2014 года [Электронный ресурс] // Режим доступа:http://pharmstd.ru/archivedetails- _27_1254.html.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность выбранной темы реферата «Мотивация трудовой активности персонала аптечного предприятия» заключается в том, что современный фармацевтический рынок имеет большое значение для повышения благосостояния общества и его эффективность зависит от мотивации труда работников фармацевтического рынка.
Предмет исследования реферата – мотивация.
Объект исследования – мотивация персонала аптечного предприятия.
Цель написания курсовой работы – изучить использование мотивационных рычагов трудовой активности персонала аптечного предприятия.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- провести обзор фармацевтического рынка РФ;
- составить характеристику аптеки ООО «Юнона»;
- изучить используемые в ООО «Юнона» механизмы мотивации труда;
- разработать пути совершенствования системы мотивации труда персонала ООО «Юнона».
При написании реферата использовались такие приемы и методы, как монографический метод, метод сравнения, статистический анализ и др.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Обзор фармацевтического рынка РФ 4
2. Характеристика аптеки ООО «Юнона» 8
3. Мотивация труда в ООО «Юнона» 11
4. Совершенствование системы мотивации труда персонала 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Таким образом, фармацевтический рынок является сферой обращения лекарственных средств, существование которой связано с нуждами потребителей в поддержании своего здоровья. Фармацевтический рынок удовлетворяет потребности населения в выздоровлении и поддержании здоровья и распределяет лекарственные средства и изделия медицинского назначения на основе механизма рыночной конкуренции.
Основными методами мотивации труда персонала в ООО «Юнона» являются заработная плата, наказание, денежные вознаграждения, доплаты к заработной плате, индивидуальные выплаты, социальная политика, социально-психологический климат, нематериальное стимулирование.
В ООО «Юнона» целесообразно регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, премирование работников, использование рейтинговой системы для премирования, различные начисления и выплаты премий, использование иерархической теории потребностей А. Маслоу «пирамида потребностей», оценка индивидуального трудового вклада как отдельного подразделения, так и отдельного работника каждого подразделения; установление оклада за компетенцию работника.
В качестве основных направлений для совершенствования развития фармацевтического рынка РФ необходимо выделить процессы совершенствования подготовки кадрового потенциала фармацевтического рынка; повышение уровня технологий и инноваций, используемых при разработке лекарственных средств; обеспечение лекарственной безопасности РФ, связанной с политикой импортозамещения в конкурентоспособных сегментах фармацевтического производства.
Специфика формирования современного фармацевтического рынка РФ заключается в сочетании рыночного механизма и государственного регулирования с учетом социальной значимости данного рынка.

1. Акафьева Т.И. Анализ фармацевтического рынка РФ // Вестник НГУ. – 2015. - № 1. - С. 63–67.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 2014. – 390 с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 482с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2012. – 382 c.
5. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 365 с.
6. Евстратов А.В. Формирование и развитие фармацевтического рынка РФ // Биофармацевтический журнал. - 2014. - т. 5. - С. 24–28.
7. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 487с.
8. Фармацевтический рынок России - результаты 2014 года [Электронный ресурс] // Режим доступа:http://pharmstd.ru/archivedetails- _27_1254.html.

Купить эту работу

мотивация трудовой активности персонала аптечного предприятия

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽