Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность философии управления персоналом. Сравнительная характеристика философии управления персоналом в США, России и Японии.
- 15 страниц
- 2016 год
- 169 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время значительное внимание уделяется управлению персоналом реалиях отечественной экономики, однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как управление персоналом с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе управления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность управления персоналом в организациях 5
2. Сравнительный анализ системы управления персоналом в Японии и США 6
3. Принципы управления персоналом в России на примере компаний 9
4. Особенности управления персоналом в таможенных органах РФ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
«Современные специалисты называют 21 столетие «золотым веком» управления персоналом». Успех любой деловой организации во многом определяют профессиональные и личные качества сотрудников и руководителей. Качество персонала и его работы зависит от мотивированности и компетентности. При правильно выбранной системе мотивации в организации сотрудники готовы стремиться к новым высотам, это в свою очередь ведет к максимальной отдаче от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия.
Как сказал французский писатель Антуан де Сент-Экзюпери «Если ты хочешь построить корабль, то тебе не нужно начинать с того, чтобы собрать подходящих людей, добыть доски и инструменты, не нужно распределять работу и ставить задачи - прежде всего надо привить любовь к бесконечным морским просторам». Высокая мотивированность дает людям крылья, позволяет им успешно решать любые задачи».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2010. - 256 c.
4. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2012. - 960 c.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Минск.: Высшая школа, 2011.-383 с.
7. Балабанов, И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта [Текст] / И.Т. Балабанов. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 393 с.
8. Балабанов, И. Т. Финансовый менеджмент [Текст]/ И.Т. Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2011.-542 с.
9. Барсуков, А.В., Малыгина, Г.В. Финансы предприятий. Ч. 1. [Текст]/ А.В. Барсуков, Г.В. Малыгина. - Новосибирск: СибУПК, 2009. – 296 с.
10. Белолипецкий, В.Г. Финансы фирмы [Текст]/В.Г. Белолипецкий. - М.: Инфра-М, 2011. - 245 с.
11. Бланк, И. А. Основы финансового менеджмента [Текст]/ И.А. Бланк. — Киев: Ника-Центр, 2011.-412 с.
12. Бондаренко, Е.А. Учет и анализ формирования финансовых результатов [Текст]/ Е.А. Бондаренко // Экономический анализ: теория и практика. -2014.- №5.- С.20-25
13. Богомолова И.П. Управление прибылью [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. - № 21. – 98 с.
14. Барышникова, Н.С. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие / Н.С.Барышникова. - СПб.: Просп. Науки, 2012. - 320 с.
15. Никулина Л.Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: Дис. канд. экон. наук. М., 2004. С.25
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
