Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Ориентация работников на укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда

  • 13 страниц
  • 2016 год
  • 250 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Культура труда - это часть корпоративной культуры, которая позволяет во много раз повысить производительность труда, укрепить деловые отношения в коллективе, уберечь работников от несчастных случаев на производстве, эффективно использовать рабочее время. Дисциплина является одной из составляющих культуры труда.
После 1990-х годов, в связи с реформированием экономики и перехода многих предприятий и организаций в руки частных владельцев, уровень дисциплины упал. Сотрудники позволяют себе опаздывать на работу, в том числе и начальство, о котором даже сложили поговорку «начальство задерживается, а не опаздывает». Чем выше ранг сотрудника, тем больше ему позволено безболезненно нарушать дисциплину, и вместо того, чтобы показывать пример, руководство наоборот оказывает дурное воздействие на сотрудников. Поэтому поднятие уровня дисциплины и уровня культуры труда - актуальный вопрос в современной России.
Объектом данной работы является укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда. Предметом - мероприятия по укреплению дисциплины и повышению уровня труда.
Целью работы является изучение мероприятий по укреплению дисциплины и повышению культуры труда.
Задачи исследования таковы:
- рассмотреть понятие «дисциплина» и «Культура труда»
- исследовать виды дисциплины и ее значение;
-исследовать составляющие культуры труда
- предложить мероприятия по ориентации работников на укрепление дисциплины и повышению культуры труда.
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.

Введение 3
1.Ориентация работников на укрепление дисциплины 4
1.1. Дисциплина, ее виды и ее значение в работе организации 4
1.2. Мероприятия по укреплению дисциплины 5
2.Повышение уровня культуры труда 7
2.1. Составляющие культуры труда 7
2.2. Мероприятия по повышению уровня культуры труда 9
Заключение 11
Список литературы 13


Культура труда и дисциплина - неразрывно связанные понятия, позволяющие предприятию выйти на новый уровень.
В работе мы рассмотрели составляющие культуры труда и виды дисциплины, рассмотрели мероприятия, способствующие повышению каждого из них.
В ходе изучения данной проблемы было выяснено, что дисциплина как составляющая организации позволяет предприятию сократить число несчастных случаев на производстве, стать надежным партнером для клиентов, повысить эффективность труда; выполнять свои обязательства перед государством.
Чем выше уровень культуры труда, тем больше работники заинтересованы в эффективности своей работы и работы всей организации в целом, тем выше уровень корпоративной культуры, больше инновационных идей.
Культура труда является качеством, показывающим конкурентоспособность организации, развитая культура труда способствует развитию организации, повышению эффективности его работы, зарождению инновационных идей, которые позволяют организации занять одно из первых мест на рынке и получить сплоченную команду, работающую на благо организации.

Нормативно-паровые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016. л. ресурс: http://www.trudkod.ru/
Книги нескольких авторов:
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
3. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. - 185
Периодические издания:
4. Качалин Д.С. Комплекс мер укрепления финансовой дисциплины и противодействия необоснованности дроблению предприятий с использованием специальных налоговых режимов// Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2011. - № 30. С.13-22
5. Мечетин Д. В. Договорная дисциплина в современном гражданском праве//Юридическая наука. - 2016. - №2. С. 66-72
6. Фартышев Ю.М., Кузнецов М.М., Гаутцель А. К., Языков В.Ю. Контроль технологической дисциплины как условие стабильности производственного процесса// Интерэкспо Гео-Сибирь. - 2015. - том 5. - № 3. С. 214-218
Информационные ресурсы:
7. Кравченко А.И. Культура труда и управления Гастева. Эл. ресурс: http://www.elitarium.ru/kultura-truda-gastev-rabota-vremya-deyatelnost-nauka-trudovoe-vospitanie-rabotnik-metod-trenirovka-sociologiya-organizaciya/
8. Культура труда. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/varticle/kultura-truda
9. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения. Эл. ресурс: http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii.html

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Культура труда - это часть корпоративной культуры, которая позволяет во много раз повысить производительность труда, укрепить деловые отношения в коллективе, уберечь работников от несчастных случаев на производстве, эффективно использовать рабочее время. Дисциплина является одной из составляющих культуры труда.
После 1990-х годов, в связи с реформированием экономики и перехода многих предприятий и организаций в руки частных владельцев, уровень дисциплины упал. Сотрудники позволяют себе опаздывать на работу, в том числе и начальство, о котором даже сложили поговорку «начальство задерживается, а не опаздывает». Чем выше ранг сотрудника, тем больше ему позволено безболезненно нарушать дисциплину, и вместо того, чтобы показывать пример, руководство наоборот оказывает дурное воздействие на сотрудников. Поэтому поднятие уровня дисциплины и уровня культуры труда - актуальный вопрос в современной России.
Объектом данной работы является укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда. Предметом - мероприятия по укреплению дисциплины и повышению уровня труда.
Целью работы является изучение мероприятий по укреплению дисциплины и повышению культуры труда.
Задачи исследования таковы:
- рассмотреть понятие «дисциплина» и «Культура труда»
- исследовать виды дисциплины и ее значение;
-исследовать составляющие культуры труда
- предложить мероприятия по ориентации работников на укрепление дисциплины и повышению культуры труда.
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.

Введение 3
1.Ориентация работников на укрепление дисциплины 4
1.1. Дисциплина, ее виды и ее значение в работе организации 4
1.2. Мероприятия по укреплению дисциплины 5
2.Повышение уровня культуры труда 7
2.1. Составляющие культуры труда 7
2.2. Мероприятия по повышению уровня культуры труда 9
Заключение 11
Список литературы 13


Культура труда и дисциплина - неразрывно связанные понятия, позволяющие предприятию выйти на новый уровень.
В работе мы рассмотрели составляющие культуры труда и виды дисциплины, рассмотрели мероприятия, способствующие повышению каждого из них.
В ходе изучения данной проблемы было выяснено, что дисциплина как составляющая организации позволяет предприятию сократить число несчастных случаев на производстве, стать надежным партнером для клиентов, повысить эффективность труда; выполнять свои обязательства перед государством.
Чем выше уровень культуры труда, тем больше работники заинтересованы в эффективности своей работы и работы всей организации в целом, тем выше уровень корпоративной культуры, больше инновационных идей.
Культура труда является качеством, показывающим конкурентоспособность организации, развитая культура труда способствует развитию организации, повышению эффективности его работы, зарождению инновационных идей, которые позволяют организации занять одно из первых мест на рынке и получить сплоченную команду, работающую на благо организации.

Нормативно-паровые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016. л. ресурс: http://www.trudkod.ru/
Книги нескольких авторов:
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
3. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. - 185
Периодические издания:
4. Качалин Д.С. Комплекс мер укрепления финансовой дисциплины и противодействия необоснованности дроблению предприятий с использованием специальных налоговых режимов// Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2011. - № 30. С.13-22
5. Мечетин Д. В. Договорная дисциплина в современном гражданском праве//Юридическая наука. - 2016. - №2. С. 66-72
6. Фартышев Ю.М., Кузнецов М.М., Гаутцель А. К., Языков В.Ю. Контроль технологической дисциплины как условие стабильности производственного процесса// Интерэкспо Гео-Сибирь. - 2015. - том 5. - № 3. С. 214-218
Информационные ресурсы:
7. Кравченко А.И. Культура труда и управления Гастева. Эл. ресурс: http://www.elitarium.ru/kultura-truda-gastev-rabota-vremya-deyatelnost-nauka-trudovoe-vospitanie-rabotnik-metod-trenirovka-sociologiya-organizaciya/
8. Культура труда. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/varticle/kultura-truda
9. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения. Эл. ресурс: http://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii.html

Купить эту работу

Ориентация работников на укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

6 июля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽