Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Специфика средств и механизмов взаимодействия в коллективе
- 15 страниц
- 2016 год
- 94 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Каждая организация состоит из формальных и неформальных групп (коллективов), которые в результате действия различных факторов взаимодействуют в различных конфигурациях, влияют на общее качество и эффективность деятельности.
Коллектив играет значительную роль в жизни каждого человека. В его рамках удовлетворяются потребности людей в общении, деловом взаимодействии, принадлежности, в коллективе человек в необходимых случаях получает поддержку и защиту, находит признание собственных успехов и достижений.
Взаимодействие человека и коллектива имеет двусторонний характер: человек своими действиями способствует решению групповых задач, но и коллектив значительно влияет на мотивацию работника, способствует удовлетворению его потребностей безопасности, принадлежности, уважения, самореализации и других. В коллективах с хорошими взаимоотношениями, с активной совместной деятельности люди имеют лучшие здоровье и морали, более защищены от внешнего воздействия и работают продуктивнее, чем люди, которые находятся в определенной изоляции при выполнении самостоятельной работы.
Но коллектив не только помогает человеку совершенствовать свои профессиональные качества. Он меняет его поведение, мотивационную сферу, способствует выдвижению на первый план совсем других потребностей, мотивов и интересов.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Понятие и сущность коллектива 2
2. Средства управления взаимодействием в коллективе 8
3. Механизмы взаимодействия и их влияние на деятельность 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
В коллективной деятельности важен не только обмен информацией, но и планирование совместных действий, выработка, принятие и реализация решений. Их эффективность зависит от того, насколько гармоничным является взаимосвязь между членами группы. На практике он выступает как система действий, при которой эмоциональный импульс, поступок одного человека или группы лиц обусловливает ответную реакцию других лиц.
Если коллектив достигает высоких результатов в совместной деятельности при колоссальных затратах психической энергии, нервных срывов, это заставляет сомневаться в психологической совместимости участников. В общем, психологическую совместимость и успех совместной деятельности обусловливают оптимальные психофизиологические качества каждого участника, разно полярность индивидуально-психологических особенностей, критическое отношение к себе и терпимость к окружающим, полное взаимодоверие.
Афонин А. В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент инновации, цены. М .: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. - 160 c.
2. Брасс, А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник / А.А. Брасс. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 120 c.
3. Браун, Тим Дизайн-мышление в бизнесе. От разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей / Тим Браун. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 256 c.
4. Браунли, Алистер Плыть, ехать, бежать. Путь к олимпийскому пьедесталу в триатлоне / Алистер Браунли , Джонатан Браунли. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 333 c.
5. Вейс, Лори А во что одет король? Нужна ли правда в бизнесе / Лори Вейс. - М.: Феникс, 2010. - 256 c.
6. Гликман, Розалин Главный навык самых эффективных людей. Оптимальное мышление / Розалин Гликман. - М.: Прайм-Еврознак, 2013. - 256 c.
7. Гловер, Роберт Хватит быть славным парнем! Проверенный способ добиться желаемого в любви, сексе и жизни / Роберт Гловер. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 220 c.
8. Гоулстон, Марк Искусство влияния. Убеждение без манипуляций / Марк Гоулстон , Джон Уллмен. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 288 c.
9. ДеЛюка, Фред Начни с малого. Правила ведения бизнеса от основателя Subway / Фред ДеЛюка , Джон Хейз. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 320 c.
10. Зюзгинов, Александр Хватит быть рабом работы. Дзен бизнес-управления. Истинное богатство (комплект из 3 книг) / Александр Зюзгинов , Марк Лессер , Джонатан Робинсон. - М.: ИГ "Весь", 2015. - 624 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
