Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проект мотивационного механизма предприятия
- 13 страниц
- 2016 год
- 86 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Отношение человека к тр уду, его конкр етное поведение в пр оцессе тр уда, пр оизводства и р еализации пр одукции всегда зависело, и будет зависеть от того, как ор ганизована мотивация тр уда или побуждение людей к пр оизводительному тр уду. Мотивация тр уда - это комплекс мер , напр авленных на активизацию физических, умственных и мор ально-психологических усилий человека; побуждающих его в р езультате тр удовой деятельности удовлетвор ять свои все возр астающие матер иальные и духовные потр ебности. В основе комплекса составляющих мотивацию тр уда главным является интер ес к тр уду (или, иначе говор я, к делу) и, безусловно, к конечным его р езультатам. Поэтому мотивацию тр уда следует р ассматр ивать как сложнейший пр оцесс воздействия на интер есы человека. В зар убежной литер атур е дается пр остое опр еделение мотивации как совокупности способов заставить людей хор ошо р аботать.
Иными словами, мотивация понимается как совокупность внутр енних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению опр еделенной деятельности, задают ее гр аницы и фор мы, пр идающих этой деятельности напр авленность, ор иентир ованную на достижение опр еделенных целей.
Путь к эффективному упр авлению человеком лежит чер ез понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться р азр аботать эффективную систему фор м и методов упр авления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть пр иведены в действие, как осуществляется мотивир ование людей.
Мотивация тр уда есть закономер ное социально-экономическое и нр авственно-психологическое явление. Оно хар актер изуется целым комплексом политических, ор ганизационных, экономических, социальных и психологических условий, побуждающих людей тем действиям, котор ые, в конечном итоге, могут удовлетвор ить их запр осы и чаяния, и одновр еменно обеспечить р ешение стоящих пер ед обществом задач по пр оизводству необходимого объема матер иальных благ.
Ор иентация р аботников на достижение целей ор ганизации по существу является главной задачей р уководства пер соналом. Вследствие изменения содер жания тр уда в условиях научно-технического пр огр есса, шир окой автоматизации и инфор матизации пр оизводства, в р езультате повышения ур овня обр азования и социальных ожиданий сотр удников значение мотивации в упр авлении пер соналом ещё более возр осло, усложнилось содер жание упр авленческой деятельности.
Обьектом исследования: компания ООО «Стрим»
Пр едметом исследования в данной р аботе является система мотивации и стимулирования тр уда работников.
Цель р аботы: Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования тр уда р аботников в ООО «Стрим».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. р ассмотр еть теор етические аспекты мотивации и стимулир ования тр уда;
2. изучить фор мы мотивации и стимулир ования.
3. проанализировать систему мотивации и стимулирования тр уда работников на ООО «Стрим»
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования тр уда р аботников в ООО «Стрим»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Общая характеристика и анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Стрим» 4
2. Анализ ведущих мотивов трудовой деятельности работников и системы стимулирования 7
3. Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования работников 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мотивация труда человека позволяет установить отношение к труду, сформировать новое сознание у работающих людей. Мотивация является одним из путей и определенной стратегией преодоления кризиса труда. В этом смысле она производит долгосрочное влияние на работников и имеет целью изменение структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала. Без знания проблемы мотивации и оценки деятельности персонала невозможно принимать обоснованные управленческие решения которые приведут к эффективности работы организации.
Предприятию необходимо всячески развивать систему мотивации для каждого работника, она должна включать в себя материальное и нематериальное стимулирование труда. Система мотивации должна быть комплексной, дифференцированной, гибкой и оперативной.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Афонин А. В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент инновации, цены. М .: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. - 160 c.
2. Брасс, А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник / А.А. Брасс. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 120 c.
3. Браун, Тим Дизайн-мышление в бизнесе. От разработки новых продуктов до проектирования бизнес-моделей / Тим Браун. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 256 c.
4. Браунли, Алистер Плыть, ехать, бежать. Путь к олимпийскому пьедесталу в триатлоне / АлистерБраунли , Джонатан Браунли. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 333 c.
5. Вейс, Лори А во что одет король? Нужна ли правда в бизнесе / Лори Вейс. - М.: Феникс, 2010. - 256 c.
6. Гликман, Розалин Главный навык самых эффективных людей. Оптимальное мышление / Розалин Гликман. - М.: Прайм-Еврознак, 2013. - 256 c.
7. Гловер, Роберт Хватит быть славным парнем! Проверенный способ добиться желаемого в любви, сексе и жизни / Роберт Гловер. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 220 c.
8. Гоулстон, Марк Искусство влияния. Убеждение без манипуляций / Марк Гоулстон , Джон Уллмен. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 288 c.
9. ДеЛюка, Фред Начни с малого. Правила ведения бизнеса от основателя Subway / Фред ДеЛюка , Джон Хейз. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 320 c.
10. Зюзгинов, Александр Хватит быть рабом работы. Дзен бизнес-управления. Истинное богатство (комплект из 3 книг) / Александр Зюзгинов , Марк Лессер , Джонатан Робинсон. - М.: ИГ "Весь", 2015. - 624 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
