Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
- 19 страниц
- 2016 год
- 100 просмотров
- 4 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы реферата. Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата - один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера. Как раз это предпринимателю нельзя забывать в условиях рыночной экономики.
Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд.
В качестве экономического явления заработная плата стала существовать на определенного рода стадии развития производства товаров, когда возник капитал промышленной сферы экономики, а в обществе появилась наемная рабочая сила, с одной стороны, и предприниматели – со стороны другой.
В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Цель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда в компаниях.
Задачи работы:
- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;
- представить основные формы и системы оплаты труда.
Объект исследования – оплата труда работников предприятий.
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, анализ экономиче-ской литературы.
Введение
1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях
2. Функции заработной платы в рыночных условиях
3. Организация оплаты труда работников
Заключение
Список литературы
В реферате рассмотрены основы оплаты труда работников в современных условиях.
Политика субъектов экономики в сфере оплаты труда выступает как составная часть его управления, и от нее находится в сильной зависимости эффективность его финансово-хозяйственной деятельности, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы. Именно об этом предпринимателю не нужно забывать никогда.
Заработная плата является одной из форм вознаграждения за труд. В качестве экономического явления, заработная плата появилась на определенной стадии развития товарного производства, когда возник капитал промышленности, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. В качестве отличительной черты заработной платы как категории товарного производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основе которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть ее продажа работником на рынке труда в условиях рыночной экономики.
В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования используются разного рода формы и системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда является формой, при которой уровень заработок работника стоит в зависимости от количества выполненных работ (выпущенных изделий) с учетом их качественного уровня, уровня сложности и условий труда. Повременная выступает в качестве формы оплаты труда, при которой уровень заработной платы находится в зависимости от количества времени (которое было фактически отработано) с учетом квалификационного уровня работника и условий труда.
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2015г. – М.: Омега-Л, 2015. – 190с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 261с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск: Экоперспектива, 2013. - 329 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2013. – 453с.
6. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. - М.: Экономика, 2012. - 329 с.
7. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
8. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
10. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
11. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 – с.65-71.
12. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
13. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
