Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Теоретические аспекты развития персонала компании
- 15 страниц
- 2016 год
- 70 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Индустриально-инновационное развитие России подразумевает высокие качественные параметры работников — чем выше профессиональные качества специалиста, тем больше вероятность успешного освоения им сложных технологий и технического оборудования.
Нефтегазовая промышленность - отрасль народного хозяйства, которая постоянно требует инновационного развития, тем более что в России ее уровень гораздо ниже, чем за границей. Постоянно меняющиеся технологии, использование более совершенного оборудования требуют постоянного роста знаний и навыков сотрудников. Поэтому развитие персонала - необходимый аспект деятельности любой нефтегазовой компании.
1.2. Практический опыт российских и зарубежных предприятий нефтегазовойпромышленности в сфере развития персонала…………………………………3
1.3. Характеристика системы развития персонала нефтяной компании 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Таким образом, система развития персонала в нефтяной компании мало чем отличается от системы развития персонала другой отрасли. Главным отличием являются мотивационное направление (прививание желания обучаться у молодых специалистов) и направление, связанное с инновациями - как с внедрением уже существующих инноваций, так и с изобретением новых.
Развитие персонала в нефтяных компаниях - необходимое условие для эффективной работы нефтяной отрасли и доведения ее до уровня мировых стандартов.
1. Кощеева Н.А. Программа развития персонала коммерческого предприятия//Вестник Удмуртского университета. - 2006. - № 2. С. 107 - 110
2. Макашева Н. П., Макашева Ю. С. О развитии человеческих ресурсов в нефтегазовой области//Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2015. - № 2(30). С. 43-58
3. Нехода Е.В. От навыков обучения сотрудников к компетенциям и развитию (на примере специалистов нефтегазовой отрасли)//Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 341. С. 154 - 161
4. ОАО НК "РуссНефть" и МГУ им. М.В. Ломоносова подписали соглашение о сотрудничестве. Эл.ресурс: http://www.russneft.ru/pressabout/?id=199882
5. Постановление Правительства МО от 22.02.2001 N 38/7 «О концепции системы содействия развитию персонала на производстве в Московской области на 200-2005 годы и разработке областной целевой программы «Содействие развитию персонала на производстве в Московской области на 2001-2003 годы».
6. Профессиональная подготовка персонала современной крупной компании. Эл.ресурс: http://hr-portal.ru/article/professionalnaya-podgotovka-personala-sovremennoy-krupnoy-kompanii
7. Сенюгина И.А., Лимарь А. А. Проблемы дефицита квалифицированного персонала в нефтегазовом комплексе России// KANT.- 2014. - № 1(10).С.1 - 3
8. Ситуация с кадрами в нефтегазовой отрасли. Эл.ресурс: http://www.oilcareer.ru/publ/situacija_s_kadrami_v_neftegazovoj_otrasli/4-1-0-1078
9. Управление персоналом в условиях инновационного развития в Казахстане. Эл.ресурс: http://articlekz.com/article/8491
10. Чему учить? выявление потребности в обучении. Эл.ресурс: http://hr-portal.ru/article/chemu-uchit-vyyavlenie-potrebnosti-v-obuchenii
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
