Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Аутсорсинговые технологии кадровой работы
- 14 страниц
- 2017 год
- 90 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Таким образом, цель настоящей работы заключается в определении основных особенностей аутсорсинговых технологий кадровой работы.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и значение кадрового аутсорсинга;
- охарактеризовать основные направления аутсорсинга персонала;
- проанализировать преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга.
Введение 3
1. Кадровый аутсорсинг: понятие и значение 4
2. Основные направления аутсорсинга персонала 7
3. Преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга 9
Заключение 13
Список используемой литературы 14
Аутсорсинговые технологии кадровой работы
1. Грунистая О.С. Кадровый аутсорсинг как новая технология в управлении персоналом // Science Time. – 2014. - № 7. – С. 82-85.
2. Ерёмичева О.Н. Кадровый аутсорсинг в управлении современной бизнес-средой // Научный журнал ОРЕЛГАУ. – 2016. - №2. – С. 174-177.
3. Катаргина Н.А. Аутсорсинг как кадровая технология и форма работы с персоналом // Advanced science. – 2017. - №1. – С. 32-43.
4. Михайлов Д.М. Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса. – М.: КноРус, 2013. – 255 с.
5. Одегов Ю.Г. Аутсорсинг в управлении персоналом: учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 389 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
