Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Теоретические основы управления мотивацией и стимулированием персонала
- 18 страниц
- 2018 год
- 67 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
именно мотивация труда является одним из эффективных механизмов управления персоналом.
Исследователи обнаружили, что, хотя некоторые вещи будут мотивировать человеку к определенному моменту, необходимы другие вещи, чтобы создать постоянный порядок. Например, когда люди получают свою зарплату, они не усложняют работу. Это связано с тем, что оплата является ожидаемым результатом их работы. Таким образом, такие вещи, как рождественские бонусы, часто не позволяют повысить производительность труда, потому что их уже ожидают. Создание рабочей среды, которая включает в себя ряд мотиваторов, быстрее приведет к улучшению и устойчивости производительности.
1.1 Роль и сущность мотивации и стимулирования в системе управления
1.2. Концептуальное значение мотивационных теорий в повышении производительности труда работников
1.3. Экономические и неэкономические критерии мотивации и стимулирования работников предприятия
Постоянный успех бизнеса во многом зависит от наличия высоко мотивированных сотрудников, которые продуктивно и творчески подходят к выполнению заданий. Поэтому важно понять связь между мотивацией и эффективностью(производительностью) и узнать, что мотивирует ваших сотрудников.
Не менее важно то, как вы управляете работой сотрудников и вознаграждаете их: не только по зарплате, но, например, за счет признания и других стимулов.
Но создать соответствующие стимулы недостаточно, вы также должны следить за эффективностью стимулов.
1. Армстронг М. «Руководство Армстронга по управлению человеческими ресурсами» 2002.
2. Банных М.В., Тукова Е.А. Научная работа «Методы мотивации и стимулирования труда в организации» 2016.
3. Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013.
4. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
