Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Традиционные технологии формирования группового поведения

  • 16 страниц
  • 2016 год
  • 49 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

mashaalol

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
Основная часть
Заключение
Список литературы

Рисунок 2. Содержание организационного поведения
«Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие её устойчивое равновесие и развитие». 3
Имеет место быть анализ проблемы группового принятия решений.
К преимуществам метода группового принятия решений можно отнести:
• разносторонний опыт;
• множественность вариантов;
• лояльность (готовность выполнять решения);
• законность;
• меньше субъективизма.
Групповое принятие решений работает по принципу «мозгового штурма». При возникновении вопросов, проблем в организации, участники группы приложат все усилия к их устранению. В данном случае возможна передача производственных функций неопределенному кругу лиц.
...

Заключение.
Организация, используя в своей деятельности групповую структуризацию, получает позитивный эффект. Требуется добиваться такого состояния системы, при котором группа двигалась бы в направлении, которые определяют цели фирмы. При реализации оперативного руководства в группе всегда желательно учитывать состав команды и, безусловно, личные возможности каждого. Предвидение ситуации и предупреждение возможных обстановок конфронтации, образование соответствующей системы мотивации и поручения, использование неформальных каналов связи и поступающей по ним информации − все это основные задачи менеджеров, которые желают, чтобы подчиненная ему группа работала с максимальной отдачей. Жизнь группы представляет собой динамичный процесс, и наблюдение изменений позволяет увеличить продуктивность работы или минимизировать степень столкновений.
...

10 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение
Основная часть
Заключение
Список литературы

Рисунок 2. Содержание организационного поведения
«Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие её устойчивое равновесие и развитие». 3
Имеет место быть анализ проблемы группового принятия решений.
К преимуществам метода группового принятия решений можно отнести:
• разносторонний опыт;
• множественность вариантов;
• лояльность (готовность выполнять решения);
• законность;
• меньше субъективизма.
Групповое принятие решений работает по принципу «мозгового штурма». При возникновении вопросов, проблем в организации, участники группы приложат все усилия к их устранению. В данном случае возможна передача производственных функций неопределенному кругу лиц.
...

Заключение.
Организация, используя в своей деятельности групповую структуризацию, получает позитивный эффект. Требуется добиваться такого состояния системы, при котором группа двигалась бы в направлении, которые определяют цели фирмы. При реализации оперативного руководства в группе всегда желательно учитывать состав команды и, безусловно, личные возможности каждого. Предвидение ситуации и предупреждение возможных обстановок конфронтации, образование соответствующей системы мотивации и поручения, использование неформальных каналов связи и поступающей по ним информации − все это основные задачи менеджеров, которые желают, чтобы подчиненная ему группа работала с максимальной отдачей. Жизнь группы представляет собой динамичный процесс, и наблюдение изменений позволяет увеличить продуктивность работы или минимизировать степень столкновений.
...

10 источников

Купить эту работу

Традиционные технологии формирования группового поведения

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 июня 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mashaalol
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе mashaalol 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе mashaalol 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе mashaalol 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе mashaalol 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽