Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Сущность кадрового аудита. Цель и задачи кадрового аудита. Направления аудита

  • 14 страниц
  • 2018 год
  • 62 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Metallidi

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового аудита 4
2. Цель и задачи кадрового аудита 9
3. Направления кадрового аудита 11
Заключение 13
Список литературы 15

2. Цель и задачи кадрового аудита

Целью правового аудита трудовых отношений является «проверка состояния кадрового делопроизводства Заказчика за проверяемый период с целью выражения независимого мнения о его соответствии требованиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, а так же выдача рекомендаций по выявленным нарушениям».1
Целевыми ориентирами кадрового аудита организации являются:
- изучение первичной и текущей кадровой документации и определение ее соответствия законодательным нормативам;
- устранение нарушений и минимизация финансовых рисков заказчика при прохождении проверки трудовой инспекцией;
- проверка учета кадровых документов (трудовых договоров, зарплатных листов и т.д.) на предмет соответствия реальным фактам;
- недопущение риска административной ответственности компании;
- экспертная оценка кадрового учета, трудовой деятельности организации и уровня квалификации сотрудников кадрового отдела.2
Круг задач кадрового аудита довольно широк.
...

3. Направления кадрового аудита

Для удобства заказчика предлагается несколько видов кадрового аудита. В зависимости от целей проверки заказчик может выбрать именно тот кадровый аудит, которые будет направлен на устранение явных нарушений.
Выделяют следующие направления кадрового аудита:
- полный аудит;
- целевой аудит;
- аудит по выбранному нарушению.1
Полный кадровый аудит представляет собой масштабную проверку, затрагивающую все сферы деятельности работников кадрового отдела. Анализ кадровой документации производится с особой тщательностью в строго определенный срок и может затрагивать сразу несколько отчетных периодов. На основании отчета о проведении кадрового аудита формируется полное и всеобъемлющее мнение об эффективности работы предприятия, которое может кардинально изменить подход к ведению кадровой политики. После проведения кадрового аудита компания будет полностью готова к визиту трудовой инспекции и представителей других контролирующих инстанций.
...

1. Алябьева Т.А. Использование кадрового аудита для развития компании в современных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №6. – С. 151-155.
2. Горшкова Е.С. Роль кадрового аудита в организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №10-2. – С. 330-336.
3. Кондауров М.Ю. Кадровый аудит как составляющая кадрового менеджмента на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2014. - №13. – Т. 7. – С. 94-99.
4. Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. - №7. – С. 138-143.
5. Напеденина А.Ю. Кадровый аудит как объект фундаментальных исследований // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. - №5-2. – С. 236-241.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового аудита 4
2. Цель и задачи кадрового аудита 9
3. Направления кадрового аудита 11
Заключение 13
Список литературы 15

2. Цель и задачи кадрового аудита

Целью правового аудита трудовых отношений является «проверка состояния кадрового делопроизводства Заказчика за проверяемый период с целью выражения независимого мнения о его соответствии требованиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, а так же выдача рекомендаций по выявленным нарушениям».1
Целевыми ориентирами кадрового аудита организации являются:
- изучение первичной и текущей кадровой документации и определение ее соответствия законодательным нормативам;
- устранение нарушений и минимизация финансовых рисков заказчика при прохождении проверки трудовой инспекцией;
- проверка учета кадровых документов (трудовых договоров, зарплатных листов и т.д.) на предмет соответствия реальным фактам;
- недопущение риска административной ответственности компании;
- экспертная оценка кадрового учета, трудовой деятельности организации и уровня квалификации сотрудников кадрового отдела.2
Круг задач кадрового аудита довольно широк.
...

3. Направления кадрового аудита

Для удобства заказчика предлагается несколько видов кадрового аудита. В зависимости от целей проверки заказчик может выбрать именно тот кадровый аудит, которые будет направлен на устранение явных нарушений.
Выделяют следующие направления кадрового аудита:
- полный аудит;
- целевой аудит;
- аудит по выбранному нарушению.1
Полный кадровый аудит представляет собой масштабную проверку, затрагивающую все сферы деятельности работников кадрового отдела. Анализ кадровой документации производится с особой тщательностью в строго определенный срок и может затрагивать сразу несколько отчетных периодов. На основании отчета о проведении кадрового аудита формируется полное и всеобъемлющее мнение об эффективности работы предприятия, которое может кардинально изменить подход к ведению кадровой политики. После проведения кадрового аудита компания будет полностью готова к визиту трудовой инспекции и представителей других контролирующих инстанций.
...

1. Алябьева Т.А. Использование кадрового аудита для развития компании в современных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №6. – С. 151-155.
2. Горшкова Е.С. Роль кадрового аудита в организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №10-2. – С. 330-336.
3. Кондауров М.Ю. Кадровый аудит как составляющая кадрового менеджмента на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2014. - №13. – Т. 7. – С. 94-99.
4. Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. - №7. – С. 138-143.
5. Напеденина А.Ю. Кадровый аудит как объект фундаментальных исследований // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. - №5-2. – С. 236-241.

Купить эту работу

Сущность кадрового аудита. Цель и задачи кадрового аудита. Направления аудита

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 сентября 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Metallidi
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Metallidi 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Metallidi 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Metallidi 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Metallidi 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽