Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность кадрового аудита. Цель и задачи кадрового аудита. Направления аудита
- 14 страниц
- 2018 год
- 62 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового аудита 4
2. Цель и задачи кадрового аудита 9
3. Направления кадрового аудита 11
Заключение 13
Список литературы 15
2. Цель и задачи кадрового аудита
Целью правового аудита трудовых отношений является «проверка состояния кадрового делопроизводства Заказчика за проверяемый период с целью выражения независимого мнения о его соответствии требованиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, а так же выдача рекомендаций по выявленным нарушениям».1
Целевыми ориентирами кадрового аудита организации являются:
- изучение первичной и текущей кадровой документации и определение ее соответствия законодательным нормативам;
- устранение нарушений и минимизация финансовых рисков заказчика при прохождении проверки трудовой инспекцией;
- проверка учета кадровых документов (трудовых договоров, зарплатных листов и т.д.) на предмет соответствия реальным фактам;
- недопущение риска административной ответственности компании;
- экспертная оценка кадрового учета, трудовой деятельности организации и уровня квалификации сотрудников кадрового отдела.2
Круг задач кадрового аудита довольно широк.
...
3. Направления кадрового аудита
Для удобства заказчика предлагается несколько видов кадрового аудита. В зависимости от целей проверки заказчик может выбрать именно тот кадровый аудит, которые будет направлен на устранение явных нарушений.
Выделяют следующие направления кадрового аудита:
- полный аудит;
- целевой аудит;
- аудит по выбранному нарушению.1
Полный кадровый аудит представляет собой масштабную проверку, затрагивающую все сферы деятельности работников кадрового отдела. Анализ кадровой документации производится с особой тщательностью в строго определенный срок и может затрагивать сразу несколько отчетных периодов. На основании отчета о проведении кадрового аудита формируется полное и всеобъемлющее мнение об эффективности работы предприятия, которое может кардинально изменить подход к ведению кадровой политики. После проведения кадрового аудита компания будет полностью готова к визиту трудовой инспекции и представителей других контролирующих инстанций.
...
1. Алябьева Т.А. Использование кадрового аудита для развития компании в современных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №6. – С. 151-155.
2. Горшкова Е.С. Роль кадрового аудита в организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2013. - №10-2. – С. 330-336.
3. Кондауров М.Ю. Кадровый аудит как составляющая кадрового менеджмента на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2014. - №13. – Т. 7. – С. 94-99.
4. Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. - №7. – С. 138-143.
5. Напеденина А.Ю. Кадровый аудит как объект фундаментальных исследований // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. - №5-2. – С. 236-241.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
