Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Служба управления персоналом и социальным развитием организации

  • 15 страниц
  • 2018 год
  • 66 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

julianikolaevna696

Дипломные работы,бизнес-планы,курсовые проекты,рефераты,переводы,презентации,эссе,ВКР,статьи.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие «социальная организация» 4
2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Понятие «социальная организация»

Понятие «социальная организация» является базисом для детального изучения роли и функций службы управления персоналом и социальным развитие организации. В научной литературе выделяется два подхода к трактовке социальной организации.
Согласно первого научного подхода, социальная организация представляет собой совокупность социальных групп либо организованное сообщество отдельных лиц. Во втором подходе социальная организация трактуется в качестве социальной подсистемы.
В рамках социальной организации происходит взаимодействие членов социальных групп, которых объединяют такие элементы как:
• Интересы;
• Ценности;
• Нормы;
• Цели в рамках трудовой деятельности и т.д.1
Из вышеуказанных трактовок следует вывести понятие социальной организации предприятия.
...

2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации

Управление социальным развитием представляет собой деятельность, которая является аутентичным видом в системе менеджмента, а также входит в состав управления персоналом на предприятии. Социальным развитием персонала как правило занимаются отдельные специалисты в службе управления персонала. Социальное развитие организации реализуется в соответствии с общим стратегическим планом предприятия касательно социального развития.

Рисунок 2.1 – Ориентиры деятельности служб управления персоналом и социальным развитием организации3

Основная миссия деятельности службы управления персоналом и социальным развитие организации заключается в управлении социальными процессами внутри трудового коллектива с целью обеспечения достаточного уровня условий по формированию гуманизации трудовой деятельности, а также комфорта трудового процесса.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в ходе написания реферативного исследования, автором рассмотрен ряд ключевых понятий касательно проблемной тематики, а именно:
• Рассмотрено понятие «социальная организация»;
• Проанализирована роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В рамках написания первой главы представленной работы, автором проведен анализ понятия «социальная организация». Стоит акцентировать внимание на том, что рассмотрено два подхода к трактовке социальной организации, а также три подхода к классификации социальной организации. В завершении главы автором указано понятие социальной организации предприятии как базы для последующего изучения функций, задач и миссии службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В ходе написания второй главы реферативного исследования дана характеристика миссии, целей, а также задач службы управления персоналом и социальным развитием персонала.
...

1. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала: учебник. –М.: Академия, 2012. -240с.
2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.-М.: Инфра-М, 2012.-263с.
3. Управление социальным развитием организации. Учебник./Под ред. А.П. Егоршина. –М.:Инфра-М, 2013. -416с.
4. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: уч. практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 524 с. – Режим доступа: www.prospekt.org
5. Технологии управления развитием персонала. Учебник.\под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. –М.: Проспект. 2017. -408с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие «социальная организация» 4
2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Понятие «социальная организация»

Понятие «социальная организация» является базисом для детального изучения роли и функций службы управления персоналом и социальным развитие организации. В научной литературе выделяется два подхода к трактовке социальной организации.
Согласно первого научного подхода, социальная организация представляет собой совокупность социальных групп либо организованное сообщество отдельных лиц. Во втором подходе социальная организация трактуется в качестве социальной подсистемы.
В рамках социальной организации происходит взаимодействие членов социальных групп, которых объединяют такие элементы как:
• Интересы;
• Ценности;
• Нормы;
• Цели в рамках трудовой деятельности и т.д.1
Из вышеуказанных трактовок следует вывести понятие социальной организации предприятия.
...

2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации

Управление социальным развитием представляет собой деятельность, которая является аутентичным видом в системе менеджмента, а также входит в состав управления персоналом на предприятии. Социальным развитием персонала как правило занимаются отдельные специалисты в службе управления персонала. Социальное развитие организации реализуется в соответствии с общим стратегическим планом предприятия касательно социального развития.

Рисунок 2.1 – Ориентиры деятельности служб управления персоналом и социальным развитием организации3

Основная миссия деятельности службы управления персоналом и социальным развитие организации заключается в управлении социальными процессами внутри трудового коллектива с целью обеспечения достаточного уровня условий по формированию гуманизации трудовой деятельности, а также комфорта трудового процесса.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в ходе написания реферативного исследования, автором рассмотрен ряд ключевых понятий касательно проблемной тематики, а именно:
• Рассмотрено понятие «социальная организация»;
• Проанализирована роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В рамках написания первой главы представленной работы, автором проведен анализ понятия «социальная организация». Стоит акцентировать внимание на том, что рассмотрено два подхода к трактовке социальной организации, а также три подхода к классификации социальной организации. В завершении главы автором указано понятие социальной организации предприятии как базы для последующего изучения функций, задач и миссии службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В ходе написания второй главы реферативного исследования дана характеристика миссии, целей, а также задач службы управления персоналом и социальным развитием персонала.
...

1. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала: учебник. –М.: Академия, 2012. -240с.
2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.-М.: Инфра-М, 2012.-263с.
3. Управление социальным развитием организации. Учебник./Под ред. А.П. Егоршина. –М.:Инфра-М, 2013. -416с.
4. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: уч. практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 524 с. – Режим доступа: www.prospekt.org
5. Технологии управления развитием персонала. Учебник.\под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. –М.: Проспект. 2017. -408с.

Купить эту работу

Служба управления персоналом и социальным развитием организации

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 июня 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
julianikolaevna696
5
Дипломные работы,бизнес-планы,курсовые проекты,рефераты,переводы,презентации,эссе,ВКР,статьи.
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе julianikolaevna696 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе julianikolaevna696 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе julianikolaevna696 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе julianikolaevna696 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽