Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Служба управления персоналом и социальным развитием организации
- 15 страниц
- 2018 год
- 66 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие «социальная организация» 4
2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 15
1. Понятие «социальная организация»
Понятие «социальная организация» является базисом для детального изучения роли и функций службы управления персоналом и социальным развитие организации. В научной литературе выделяется два подхода к трактовке социальной организации.
Согласно первого научного подхода, социальная организация представляет собой совокупность социальных групп либо организованное сообщество отдельных лиц. Во втором подходе социальная организация трактуется в качестве социальной подсистемы.
В рамках социальной организации происходит взаимодействие членов социальных групп, которых объединяют такие элементы как:
• Интересы;
• Ценности;
• Нормы;
• Цели в рамках трудовой деятельности и т.д.1
Из вышеуказанных трактовок следует вывести понятие социальной организации предприятия.
...
2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации
Управление социальным развитием представляет собой деятельность, которая является аутентичным видом в системе менеджмента, а также входит в состав управления персоналом на предприятии. Социальным развитием персонала как правило занимаются отдельные специалисты в службе управления персонала. Социальное развитие организации реализуется в соответствии с общим стратегическим планом предприятия касательно социального развития.
Рисунок 2.1 – Ориентиры деятельности служб управления персоналом и социальным развитием организации3
Основная миссия деятельности службы управления персоналом и социальным развитие организации заключается в управлении социальными процессами внутри трудового коллектива с целью обеспечения достаточного уровня условий по формированию гуманизации трудовой деятельности, а также комфорта трудового процесса.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в ходе написания реферативного исследования, автором рассмотрен ряд ключевых понятий касательно проблемной тематики, а именно:
• Рассмотрено понятие «социальная организация»;
• Проанализирована роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В рамках написания первой главы представленной работы, автором проведен анализ понятия «социальная организация». Стоит акцентировать внимание на том, что рассмотрено два подхода к трактовке социальной организации, а также три подхода к классификации социальной организации. В завершении главы автором указано понятие социальной организации предприятии как базы для последующего изучения функций, задач и миссии службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В ходе написания второй главы реферативного исследования дана характеристика миссии, целей, а также задач службы управления персоналом и социальным развитием персонала.
...
1. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала: учебник. –М.: Академия, 2012. -240с.
2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. Учебник.-М.: Инфра-М, 2012.-263с.
3. Управление социальным развитием организации. Учебник./Под ред. А.П. Егоршина. –М.:Инфра-М, 2013. -416с.
4. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: уч. практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 524 с. – Режим доступа: www.prospekt.org
5. Технологии управления развитием персонала. Учебник.\под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. –М.: Проспект. 2017. -408с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
