Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Исследование мотивационных основ при построении прерывной карьеры.

  • 20 страниц
  • 2018 год
  • 79 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

kamikmania

Всегда качественно и в срок!

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Целью работы является исследование мотивационные основ при построении прерывной карьеры.
Отсюда вытекают следующие задачи:
• Рассмотреть классификацию управленческих карьер;
• Рассмотреть прерывную карьера и ее причины;
• Изучить взаимосвязь мотивации и карьеры;
• Изучить мотивационные основы при построении прерывной карьеры;
• Рассмотреть черты управленческой карьеры в России;
• Изучить зарубежный опыт в исследовании мотивационных основ при построении прерывной карьеры.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения
Многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие “мотивация” имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходят из разногласия психологических теорий.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР. ПРЕРЫВНАЯ КАРЬЕРА
1.1. Классификация управленческих карьер
1.2. Прерывная карьера и её причины
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ ПРЕРЫВНОЙ КАРЬЕРЫ
2.1. Взаимосвязь мотивации и карьеры
2.2. Исследование системы мотивационных основ зависимости при построении сопровождаются прерывной карьеры
2.3 Некоторые являясь черты управленческой заключение карьеры в России
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ИССЛЕДОВАНИИ МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВ ПРИ ПОСТРОЕНИИ КАРЬЕРЫ
3.1. Японская модель
3.2. Американская модель
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Работа содержит:
Введение
Основную часть
Заключение
Список литературы.
Объем работы: 20 стр.
Оригинальность в системе антиплагиат: 70%

1. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2012. - 109, [2] с.
2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с.
3. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. 2014. Т 5. № 5. С. 88-91.
4. Быченко Ю. Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд / Ю. Г. Быченко, М. Г. Гильфанова; М-во внутрен. дел Рос. Федерации. - Саратов: Научная книга, 2012. - 191 с.
5. Девятовская И. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / И. В. Девятовская; Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т кадрового развития и менеджмента, каф. акмеологии и психологии упр. - Екатеринбург: УрГПУ, 2012. - 152 с.
6. и Т.Д.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Целью работы является исследование мотивационные основ при построении прерывной карьеры.
Отсюда вытекают следующие задачи:
• Рассмотреть классификацию управленческих карьер;
• Рассмотреть прерывную карьера и ее причины;
• Изучить взаимосвязь мотивации и карьеры;
• Изучить мотивационные основы при построении прерывной карьеры;
• Рассмотреть черты управленческой карьеры в России;
• Изучить зарубежный опыт в исследовании мотивационных основ при построении прерывной карьеры.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения
Многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие “мотивация” имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходят из разногласия психологических теорий.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР. ПРЕРЫВНАЯ КАРЬЕРА
1.1. Классификация управленческих карьер
1.2. Прерывная карьера и её причины
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ ПРЕРЫВНОЙ КАРЬЕРЫ
2.1. Взаимосвязь мотивации и карьеры
2.2. Исследование системы мотивационных основ зависимости при построении сопровождаются прерывной карьеры
2.3 Некоторые являясь черты управленческой заключение карьеры в России
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ИССЛЕДОВАНИИ МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВ ПРИ ПОСТРОЕНИИ КАРЬЕРЫ
3.1. Японская модель
3.2. Американская модель
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Работа содержит:
Введение
Основную часть
Заключение
Список литературы.
Объем работы: 20 стр.
Оригинальность в системе антиплагиат: 70%

1. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2012. - 109, [2] с.
2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с.
3. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. 2014. Т 5. № 5. С. 88-91.
4. Быченко Ю. Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд / Ю. Г. Быченко, М. Г. Гильфанова; М-во внутрен. дел Рос. Федерации. - Саратов: Научная книга, 2012. - 191 с.
5. Девятовская И. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / И. В. Девятовская; Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т кадрового развития и менеджмента, каф. акмеологии и психологии упр. - Екатеринбург: УрГПУ, 2012. - 152 с.
6. и Т.Д.

Купить эту работу

Исследование мотивационных основ при построении прерывной карьеры.

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

15 июня 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kamikmania
4.6
Всегда качественно и в срок!
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kamikmania 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kamikmania 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе kamikmania 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе kamikmania 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽