Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование мотивационных основ при построении прерывной карьеры.
- 20 страниц
- 2018 год
- 79 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью работы является исследование мотивационные основ при построении прерывной карьеры.
Отсюда вытекают следующие задачи:
• Рассмотреть классификацию управленческих карьер;
• Рассмотреть прерывную карьера и ее причины;
• Изучить взаимосвязь мотивации и карьеры;
• Изучить мотивационные основы при построении прерывной карьеры;
• Рассмотреть черты управленческой карьеры в России;
• Изучить зарубежный опыт в исследовании мотивационных основ при построении прерывной карьеры.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения
Многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие “мотивация” имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходят из разногласия психологических теорий.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР. ПРЕРЫВНАЯ КАРЬЕРА
1.1. Классификация управленческих карьер
1.2. Прерывная карьера и её причины
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ ПРЕРЫВНОЙ КАРЬЕРЫ
2.1. Взаимосвязь мотивации и карьеры
2.2. Исследование системы мотивационных основ зависимости при построении сопровождаются прерывной карьеры
2.3 Некоторые являясь черты управленческой заключение карьеры в России
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ИССЛЕДОВАНИИ МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВ ПРИ ПОСТРОЕНИИ КАРЬЕРЫ
3.1. Японская модель
3.2. Американская модель
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Работа содержит:
Введение
Основную часть
Заключение
Список литературы.
Объем работы: 20 стр.
Оригинальность в системе антиплагиат: 70%
1. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2012. - 109, [2] с.
2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с.
3. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. 2014. Т 5. № 5. С. 88-91.
4. Быченко Ю. Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд / Ю. Г. Быченко, М. Г. Гильфанова; М-во внутрен. дел Рос. Федерации. - Саратов: Научная книга, 2012. - 191 с.
5. Девятовская И. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / И. В. Девятовская; Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т кадрового развития и менеджмента, каф. акмеологии и психологии упр. - Екатеринбург: УрГПУ, 2012. - 152 с.
6. и Т.Д.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
