Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Профессиональная деформация . Понятие, механизмы

  • 10 страниц
  • 2019 год
  • 59 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Roomsy

Магистр психологии

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

-

1. Понятие профессиональной деформации
Профессиональная деформация является сложным и многомерным феноменом. Она проявляется в последние годы все чаще. Многие исследователи уделяют ей все большее место в исследованиях эффективности деятельности с точки зрения профессии.
Профессиональная деформация личности – это изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности. Она появляется из-за продолжительного неразрывного единства сознания и специфической деятельности, при формировании профессионального типа личности. Это единство порождает профессионально нежелательные качества и изменяет профессиональное и личное поведение человека [8].
Наибольшему влиянию профессиональной деформации подвержены профессии, представители которых неразрывно связаны с людьми, а так же с высокой степенью ответственности.
...

2. Особенности профессионального выгорания
Синдром эмоционального выгорания или «эмоциональное сгорание» представляет собой особый тип деформации, который является так же и отдельным следствием долгой приверженности определенной профессии.
Признаками синдрома выгорания являются:
а) эмоциональные (апатия, безучастие, безразличие, эмоциональное истощение, угнетенное состояние, раздражительность);
б) физиологические (усталость, сонливость, рассеянность внимания, снижение координации, нарушение сна, нарушение аппетита);
в) психологические (дегуманизация, негатив, критичное отношение, нарушение межличностных контактов, замкнутость, разочарование в собственной квалифицированности, потеря целей).
Однако профессиональное выгорание является не причиной или следствием профессиональной деформации, а еще одним сопутствующим фактором.
Существует 3 основных фактора, играющих большую роль в синдроме эмоционального выгорания - личностный, ролевой и организационный.
...

3. Профилактика и преодоление профессиональной деформации
Предотвратить возникновение и развитие синдрома эмоциональной деформации легче, чем бороться с ее последствиями, так как характер данного поражения длительный, а не внезапный.
Согласно А.Г. Маклакову, существующие психологические способности человека и определяют его личностный адаптационный потенциал, который опосредован: адекватной самооценкой личности как основным аспектом саморегуляции, определяющим адекватность восприятия условий деятельности и собственных потенциалов [9].
Л.А. Александрова определяет стрессоустойчивость как интегральную способность личности, выделяя в ее структуре блок общих и блок специальных способностей. К общим в этом случае отнесены те особенности личности, которые задействованы в психологическом преодолении, осуществляемом зрелой личностью [1].
Следует своевременно замечать первые признаки выгорания и деформации, чтобы быстрее справиться с болезнью.
...

-

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

-

1. Понятие профессиональной деформации
Профессиональная деформация является сложным и многомерным феноменом. Она проявляется в последние годы все чаще. Многие исследователи уделяют ей все большее место в исследованиях эффективности деятельности с точки зрения профессии.
Профессиональная деформация личности – это изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности. Она появляется из-за продолжительного неразрывного единства сознания и специфической деятельности, при формировании профессионального типа личности. Это единство порождает профессионально нежелательные качества и изменяет профессиональное и личное поведение человека [8].
Наибольшему влиянию профессиональной деформации подвержены профессии, представители которых неразрывно связаны с людьми, а так же с высокой степенью ответственности.
...

2. Особенности профессионального выгорания
Синдром эмоционального выгорания или «эмоциональное сгорание» представляет собой особый тип деформации, который является так же и отдельным следствием долгой приверженности определенной профессии.
Признаками синдрома выгорания являются:
а) эмоциональные (апатия, безучастие, безразличие, эмоциональное истощение, угнетенное состояние, раздражительность);
б) физиологические (усталость, сонливость, рассеянность внимания, снижение координации, нарушение сна, нарушение аппетита);
в) психологические (дегуманизация, негатив, критичное отношение, нарушение межличностных контактов, замкнутость, разочарование в собственной квалифицированности, потеря целей).
Однако профессиональное выгорание является не причиной или следствием профессиональной деформации, а еще одним сопутствующим фактором.
Существует 3 основных фактора, играющих большую роль в синдроме эмоционального выгорания - личностный, ролевой и организационный.
...

3. Профилактика и преодоление профессиональной деформации
Предотвратить возникновение и развитие синдрома эмоциональной деформации легче, чем бороться с ее последствиями, так как характер данного поражения длительный, а не внезапный.
Согласно А.Г. Маклакову, существующие психологические способности человека и определяют его личностный адаптационный потенциал, который опосредован: адекватной самооценкой личности как основным аспектом саморегуляции, определяющим адекватность восприятия условий деятельности и собственных потенциалов [9].
Л.А. Александрова определяет стрессоустойчивость как интегральную способность личности, выделяя в ее структуре блок общих и блок специальных способностей. К общим в этом случае отнесены те особенности личности, которые задействованы в психологическом преодолении, осуществляемом зрелой личностью [1].
Следует своевременно замечать первые признаки выгорания и деформации, чтобы быстрее справиться с болезнью.
...

-

Купить эту работу

Профессиональная деформация . Понятие, механизмы

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Roomsy
4.6
Магистр психологии
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Roomsy 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Roomsy 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Roomsy 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Roomsy 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽