Спасибо автору, работа оценена на отлично
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность темы исследования заключается в том, что экономика Российской Федерации находится в состоянии глубокого кризиса, который отражается не только на макроэкономических показателях, но и в динамике отраслевой структуры, которая, в свою очередь, отличается тенденцией к деградации, что обусловливает, в том числе, серьезные изменения на рынке труда и в системе менеджмента на микроуровне.
Возникает проблема управления персоналом в условиях экономической нестабильности, которая предъявляет повышенные требования к конкурентоспособности предприятий, их выживаемости.
Таким образом, усложняется ситуация между работодателями и работниками, и организационный менеджмент, связанный с применением классических методов управления персоналом, в современных условиях конкуренции устаревает. Потребовался поиск качественно новых систем управления персоналом, а также рекомендаций по усовершенствованию управленческих моделей и практик.
Известно, что максимальную эффективность система управления человеческими ресурсами достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе.
Цель исследования – изучить основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами;
- провести анализ методов управления человеческими ресурсами.
Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами. Предмет – основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как И. А. Болиева, В. Р. Веснин, А. В. Дейнека, В. В. Кафидов и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первом разделе рассмотрены сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами; во втором разделе проведен анализ методов управления человеческими ресурсами. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Введение 3
1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами 4
2 Методы управления человеческими ресурсами 7
Заключение 11
Список использованных источников 12
Реферат "Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации" по предмету "Управление человеческими ресурсами" был сделан в январе 2018 года для Алтайского Государственного технического Университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.10.2019 г. составила 35%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1 Болиева, И. А. Методические основы формирования системы стратегического управления человеческими ресурсами [Текст] / И. А. Болиева, И. Н. Сурхаева, М. В. Текнев // Молодой ученый. - 2017. - №7. - С. 216-219.
2 Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] : Учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2013. - 688 c.
3 Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М. : Дашков и К, 2016. - 392 c.
4 Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c.
5 Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.В. Кафидов. - СПб. : Питер, 2013. - 208 c.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность темы исследования заключается в том, что экономика Российской Федерации находится в состоянии глубокого кризиса, который отражается не только на макроэкономических показателях, но и в динамике отраслевой структуры, которая, в свою очередь, отличается тенденцией к деградации, что обусловливает, в том числе, серьезные изменения на рынке труда и в системе менеджмента на микроуровне.
Возникает проблема управления персоналом в условиях экономической нестабильности, которая предъявляет повышенные требования к конкурентоспособности предприятий, их выживаемости.
Таким образом, усложняется ситуация между работодателями и работниками, и организационный менеджмент, связанный с применением классических методов управления персоналом, в современных условиях конкуренции устаревает. Потребовался поиск качественно новых систем управления персоналом, а также рекомендаций по усовершенствованию управленческих моделей и практик.
Известно, что максимальную эффективность система управления человеческими ресурсами достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе.
Цель исследования – изучить основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами;
- провести анализ методов управления человеческими ресурсами.
Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами. Предмет – основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как И. А. Болиева, В. Р. Веснин, А. В. Дейнека, В. В. Кафидов и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первом разделе рассмотрены сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами; во втором разделе проведен анализ методов управления человеческими ресурсами. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Введение 3
1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами 4
2 Методы управления человеческими ресурсами 7
Заключение 11
Список использованных источников 12
Реферат "Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации" по предмету "Управление человеческими ресурсами" был сделан в январе 2018 года для Алтайского Государственного технического Университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.10.2019 г. составила 35%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1 Болиева, И. А. Методические основы формирования системы стратегического управления человеческими ресурсами [Текст] / И. А. Болиева, И. Н. Сурхаева, М. В. Текнев // Молодой ученый. - 2017. - №7. - С. 216-219.
2 Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] : Учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2013. - 688 c.
3 Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М. : Дашков и К, 2016. - 392 c.
4 Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c.
5 Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.В. Кафидов. - СПб. : Питер, 2013. - 208 c.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85964 Реферата — поможем найти подходящую