Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Стратегия компании и роль подразделения по управлению персоналом

  • 22 страниц
  • 2019 год
  • 56 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user531428

Окончил Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова

220 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность работы. Одной из причин, когда руководство не видит целесообразности выделения органа управления персоналом на предприятии, является отсутствие понимания и возможности расчета руководителями меры создания доходности структурными подразделениями по управлению персоналом, в то время как их функционирование требует значительной части расходов административного характера. Работников таких подразделений чаще всего применяют только для кадрового делопроизводства, оформление приема и увольнения работников.

Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22

Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22

1 Трейси М. Маркетинг ведущих компаний. Выбери потребителя, определи фокус, доминируй на рынке /М.Трейси, Ф.Уайерсема. – М.: 2017. – 207с.
2 Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). – Нижний Новгород, - 2016. – С. 33 – 37.
3 Мескон Майкл Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва, 2019. 672 с.
4 Щербак В. Г. Управление персоналом предприятия / В. Г. Щербак. – Х.: Изд-во ХНЭУ, 2015. – 220 с.
5 Шелдрейк Дж. Теория менеджмента (от тейлоризма до японизации) : пер. с англ. Санкт-Петербург, 2015. 352 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность работы. Одной из причин, когда руководство не видит целесообразности выделения органа управления персоналом на предприятии, является отсутствие понимания и возможности расчета руководителями меры создания доходности структурными подразделениями по управлению персоналом, в то время как их функционирование требует значительной части расходов административного характера. Работников таких подразделений чаще всего применяют только для кадрового делопроизводства, оформление приема и увольнения работников.

Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22

Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом в современных условиях 3
2. Роль подразделения по управлению персоналом 14
Заключение 21
Список литературы 22

1 Трейси М. Маркетинг ведущих компаний. Выбери потребителя, определи фокус, доминируй на рынке /М.Трейси, Ф.Уайерсема. – М.: 2017. – 207с.
2 Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). – Нижний Новгород, - 2016. – С. 33 – 37.
3 Мескон Майкл Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва, 2019. 672 с.
4 Щербак В. Г. Управление персоналом предприятия / В. Г. Щербак. – Х.: Изд-во ХНЭУ, 2015. – 220 с.
5 Шелдрейк Дж. Теория менеджмента (от тейлоризма до японизации) : пер. с англ. Санкт-Петербург, 2015. 352 с.

Купить эту работу

Стратегия компании и роль подразделения по управлению персоналом

220 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

13 декабря 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user531428
4.8
Окончил Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
220 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе user531428 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе user531428 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user531428 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе user531428 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽