Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14, ВЗФЭИ )
- 16 страниц
- 2019 год
- 34 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем, требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. Прежде всего, на этапе отбора кандидатов на вакантные должности в организации. На сегодняшний день, профессиональная оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами. Однако практическое применение профессиональной оценки персонала на этапе выбора кандидата на должность, как правило, используется только в крупных организациях. Средние и малые предприятия при приеме работников не используют специализированные профессиональные методы оценки, полагаясь на интуицию и простое соответствие должностной инструкции. Это приводит к некачественному отбору персонала, что влечет за собой в конечном итоге ухудшение деятельности организации.
Введение 3
Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4
Заключение 14
Список использованных источников 15
Тема: Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14 )
Предмет: Управление человеческими ресурсами
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ)
Есть приложение (Бланк теста и пример его заполнения по методике оценки персонала по типу личности DISC).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.02.2020 г. составила 73%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 523 с.
2. Забродин В.Ю. Социология и психология управления: Учебник, практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 147 с.
3. Бурмистров С.В., Тихоновская С.А., Самыгин С.И. Ассесмент-центр как новая технология управления персоналом // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2017. – № 6-7. – С. 176-183.
4. Дьячкова А.В. Применение метода 360 градусов для управления эффективностью работы персонала // Вестник НГУЭУ. – 2016. – № 3. – С. 219-228.
5. Котляр Е.В., Пушкарева Е.М. Внедрение методики «Обратная связь «на 360 градусов» для оценки деятельности персонала компании // Бизнес образование в экономике знаний. – 2017. – №3. – С. 58-64.
6. Лаптева А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии / А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова // Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73-76.
7. Ларионов Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики // Вестник ВСГУТУ. – 2015. – № 3 (54). – С. 95-101.
8. Ленская И.Ю., Шиндряева И.В., Ковшикова Е.В. Особенности деловой оценки персонала в кредитных учреждениях // Науковедение. – 2017. – Т9. – № 2. – С. 1-9.
9. Одегов Ю.Г., Халиулина В.В. Организационные аспекты оценки и аттестации персонала // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2017. – № 1 (57). – С. 119-127.
10. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 56. – С. 173-177.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
