Спасибо автору, работа оценена на отлично
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Сущность, цели и направления кадровой политики организации (на примере)
Содержание
Введение
1. Сущность, цели и направления кадровой политики ОАО «СЗТ»
1.1. Сущность и цели кадровой политики организации ОАО «СЗТ»
1.2. Направления кадровой политики ОАО «СЗТ»
1.3. Анализ результатов проводимой кадровой политики ОАО «СЗТ»
2. Аттестация персонала ОАО «СЗТ»
2.1. Этапы проведения аттестации ОАО «СЗТ»
2.2. Проведение аттестации в ОАО «СЗТ»
2.3. Решения, принимаемые по результатам аттестации
Заключение
Список литературы
"Список литературы
1.Гурков И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях //Вопросы экономики. - 2008. - № 6. – С. 10
2.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / Под ред. В.И. Кнорринг. - М.; Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. - 528 с.
3.Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2007.- № 3.
4.Литвинов Ф.И. Моделирование управленческих структур предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. – № 2, 2008
5.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№11.
6.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
7.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном №3 2007.
8.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
9.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. - Ростов-на- Дону: Феникс, 2008. – 479с.
10.Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
11.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
"
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Сущность, цели и направления кадровой политики организации (на примере)
Содержание
Введение
1. Сущность, цели и направления кадровой политики ОАО «СЗТ»
1.1. Сущность и цели кадровой политики организации ОАО «СЗТ»
1.2. Направления кадровой политики ОАО «СЗТ»
1.3. Анализ результатов проводимой кадровой политики ОАО «СЗТ»
2. Аттестация персонала ОАО «СЗТ»
2.1. Этапы проведения аттестации ОАО «СЗТ»
2.2. Проведение аттестации в ОАО «СЗТ»
2.3. Решения, принимаемые по результатам аттестации
Заключение
Список литературы
"Список литературы
1.Гурков И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях //Вопросы экономики. - 2008. - № 6. – С. 10
2.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / Под ред. В.И. Кнорринг. - М.; Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. - 528 с.
3.Кедров А.П. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2007.- № 3.
4.Литвинов Ф.И. Моделирование управленческих структур предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. – № 2, 2008
5.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров //
Управление персоналом.-2008. -№11.
6.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
7.Митин А.Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном №3 2007.
8.Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю. А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.: ил. – (серия «Учебное пособие»).
9.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. - Ростов-на- Дону: Феникс, 2008. – 479с.
10.Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
11.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
"
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
280 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85108 Рефератов — поможем найти подходящую