Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Стили руководства в организации
- 14 страниц
- 2020 год
- 21 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью решения задач, связанных с совершенствованием стиля управления современного предприятия. В процессе управления людьми руководители чаще уделяют внимание проблемам мотивации и стимулирования, в то время как только правильно определенный стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников. От стиля руководства зависит не только мотивация работников, их отношение к труду, но и организационный климат в самом коллективе. Многочисленные исследования стиля управления персоналом на микроуровне (руководитель - трудовой колектив - личность) свидетельствует, что эффект этого управления значительно выше, если руководитель заботится о здоровом характере своих взаимоотношений с подчиненными, стремится к оптимизации этих отношений в зависимости от обстоятельств и условий трудового процесса.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аширов Д.А., Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Веснин В.Р., Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Казначевская Г.Б. и др.
Целью данной работы является раскрытие темы «Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Исследовать понятие стиля руководства персоналом;
- Изучить классификацию стилей управления.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Стиль руководства персоналом 4
2. Классификация стилей управления 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Проспект, 2014. - 432 с.
2. Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Управленческое решение. - М.: "Дашков и К", 2015. - 496 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2014. - 512 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2013. - 688 с.
5. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2014. - 608 с.
6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2016.-336 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2014. - 638 с.
8. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 378 с.
9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 346 с.
10. Когорова М.А. Кадровый менеджмент.- Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 456 с.
11. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2016. - 512 с.
12. Рогожин М.Ю., Управление персоналом. - М.: Проспект, 2013. - 320 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
