Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Проверки ГИТ и аудит кадровой документации
- 22 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………….…… 3
ГЛАВА 1. Проверки ГИТ………………………………………………...4
1.1 Общие принципы проведения проверок, их цели и задачи...…..4
1.2 Виды проверок ……………………………………………….…. 5
1.3 Порядок проведения проверок ……………………………….…. 7
1.4 Документы, требующиеся при проведении проверки ……….... 9
1.5 Оформление результатов……………………………………….. 12
ГЛАВА 2. Аудит кадровой документации……………………………...17
2.1 Определение понятия аудита кадровой документации ....….… 17
2.2 Виды и порядок проведения аудитов кадровой
документации .... …………………………………………………..…… 18
Заключение ………………………………………………….…………. 20
Список используемых источников ……………………………...……. 21
1.1 Общие принципы проведения проверок, их цели и задачи
Непременным условием эффективности надзорно-контрольных мероприятий государственных инспекций труда (ГИТ) в субъектах РФ является систематическое изучение и анализ состояния законности в трудовых отношениях для всех работодателей.
Проверка является одной из основных и эффективных форм осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Основные задачи проверок: установление нарушений трудовых прав работников (нарушений трудового законодательства), изучение причин и условий этих нарушений, принятие мер по их устранению с целью предупреждения повторения, восстановление нарушенных трудовых прав работников.
...
1.3 . Порядок проведения проверок
В соответствии со ст. 359 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.
Согласно требованиям Закона от 08.08.01 № 134-ФЗ руководитель государственной инспекции труда издает приказ (распоряжение) о проведении проверки соблюдения трудового законодательства.
...
2.2 Виды и порядок проведения аудитов кадровой документации
Порядок проведения внешнего аудитакадровой документации.
Внешний аудиткадровой документации предприятия проводится с привлечением независимых специалистов, зачастую это лицензированные аудиторские фирмы. Проводится такой аудит с целью проверки правильности ведения бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей. Проверки правильности ведения финансовой деятельности проверяемого предприятия. Инициатором проведения такой проверки может выступать руководство предприятия или государственные контролирующие органы.
Сама такая проверка оформляется аудиторским заключением, которое имеет юридическую силу. На основании такого заключения, можно увидеть реальную картину деятельности предприятия, и какие нарушения были допущены.
...
1. Учебное пособие. Д.Е. Гусятникова «Что и как проверяет ГИТ (Государственная инспекция труда)?: Практика проверок. 2016г.
2. Учебное пособие ФГБОУ ДПО «Калужский институт дополнительного образования в сфере АПК» «Проверки ГИТ, как к ней подготовиться и избежать потерь для работодателя».
3. Учебное пособие Кузнецова Т.В. «Кадровое делопроизводство» , 2011 г.
4. Учебное пособие Демушина О.Н. «Кадровое делопроизводство», 2014 г.
5. Учебное пособие. Москвитина Н.В. «Кадровая политика и кадровый аудит» Иркутск, 2017.
6. Аудит кадрового делопроизводства [электронный ресурс]: офиц. сайт / HR-Portal. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/audit-kadrovogo-deloproizvodstva
7. Аудит кадрового делопроизводства [электронный ресурс]: офиц. сайт / ippnou.ru. – Режим доступа:http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003267
8. Аудит кадрового делопроизводства своими силами [электронный ресурс]:офиц.сайт/k-delo. –Режим доступа: http://www.kdelo.ru/art/68229
9. Федеральный закон от 08.08.01 № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (далее – Закон от 08.08.01 № 134-ФЗ)
10. Приказ Роструда от 30.06.2016 г. № 538 «Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
