Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Глобализация и управление человеческими ресурсами
- 15 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
1. Основные предпосылки и факторы возникновения процессов глобализации 4
2. Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации 8
Заключение 14
Список литературы 15
1. Основные предпосылки и факторы возникновения процессов глобализации
В конце ХХ в. мир претерпел качественно новые изменения, которые в определенной степени трансформировали социальную, политическую, экономическую и государственно-управленческие системы мира, в результате чего строение мироустройства приобрело новые черты, а процессы глобализации, с которыми связывались причины нищеты, экологического кризиса и взрыв международного терроризма, стали определяющими для судьбы современного человечества. Однако этим процессам, безусловно, предшествовал ряд исторических и социально-экономических (хозяйственных) предпосылок и факторов, которые и выступают предметом рассмотрения в рамках данного параграфа.
В современных научных разведках исследования предпосылок возникновения процессов глобализации имеет принципиальные различия, так, в частности, подавляющее большинство ученых считает, что процессы глобализации объективно возникают в конце ХХ в.
...
2. Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации
Управление человеческими ресурсами — это совокупность действий, направленных на привлечение, развитие и поддержание эффективной рабочей силы, необходимой для достижения целей фирмы. В реализации стратегий глобального предпринимательства деятельность по управлению человеческими ресурсами имеет принципиальное значение, поскольку в большинстве случаев именно параметры рабочей силы оказывают существенное или даже решающее влияние на выбор конкретных вариантов стратегии. Это, в частности, видно на примере взаимосвязи стратегии и практики отбора высших менеджеров и главных исполнительных (линейных) кадров, ответственных за формирование, разработку и реализацию стратегий. Решения, принимаемые отделами по управлению человеческими ресурсами, должны в полной мере отвечать конкретным условиям внутренней и внешней среды и состоянию самих этих ресурсов.
...
Заключение
Процессы глобализации общественной жизни, отражающие постоянно растущую взаимозависимость стран и регионов, стали главным фактором, определяющим развитие теории и практики управления в современном мире. Влияние глобализации вызвало необходимость поиска новых подходов к управлению компаниями. С позиций стратегического менеджмента для компаний на данном этапе очень важно научиться работать одновременно в двух измерениях в системе глобальной мировой экономики и политической разобщенности. Устранение торговых барьеров между государствами, создание новых рынков, растущая конкуренция привели к тому, что современные компании работают не на региональные или национальные рынки, а на глобальный, при этом принимаемые управленческие решения, как в коммерческой, так и в некоммерческой сферах, все в большей степени определяются интересами самих компаний, а не политическими интересами государства.
...
1. Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб.: Питер, 2002.
2. Игнацкая М.А. Управление персоналом. Сборник учебно-методических материалов. М.: изд. РУДН, 2005. С.25 – 32
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Серия: Классика МВД. СПб Питер, 2009. С.44-60
4. Angelo S. DeNisi and Ricky W. Griffin, Human Resource Management, 2nd ed. (Boston: Houghton Mifftin, 2005), Chapter 4. PP. 102-134.
5. Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес. 4-е изд. / Пер. с англ. под ред. А. Г. Медведева. СПб.: Питер, 2006. С.969 – 999
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Серия: Классика МВД. СПб Питер, 2009. С.44 – 60
7. Яковец Ю. В. Глобализация и взаимодействие цивилизаций. Междунар. ин-т Питирима Сорокина - Николая Кондратьева. – М.: Экономика, 2001. – 346 с.
8. Хантингтон С. Столкновение цивилизаций и преобразование мирового порядка. Новая постиндустриальная волна на Западе. – М., 1999. – 672 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
