Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Реферат на тему: "Кадровый аудит : сущность, цели, оснавной аспект "
- 34 страниц
- 2019 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
На сегодняшний день определенная проблема высокоэффективного применения кадровых ресурсов компании приобретает огромную актуальность. Это происходит потому, что слаженная команда профессионалов может являться серьезнейшим конкурентным преимуществом компании в условиях современного рынка. Можно сказать, что кадры – это и есть компания, именно от того какого же качества они будут, зависит, какой будет данное предприятие. Кадры в компании нужно четко и грамотно подбирать, рационально использовать. Конечно же, персонал является ресурсом, но также это и живые люди.
Определенные идеи изменений или же желаемых целей, которые появляются у менеджеров компании, могут быть, конечно, замечательными, однако воплощают их в жизнь люди, которые действуют именно на основе своих жизненных интересов. С данными процессами связаны сложнейшие вопросы лидерства и мотивации, а также столкновения интересов, разрешения проблем. Изучение работающих сотрудников является наиболее слабым звеном всего управленческого аудита компании. Проводя его, современные управленцы акцентируют свое внимание на различных проблемах определенного юридического сопровождения всей деятельности какого-либо экономического субъекта, различных бизнес проектах, определенном характере и направленности всех финансовых потоков, автоматизации и стандартизации существующей системы управления, однако не на работе персонала. Ключевым индикатором успешности в управлении персоналом компании являются определенные конечные экономические показатели, а также стабильность работы компании в целом, ее устойчивость, положение на рынке, конкурентоспособность.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы кадрового аудита 5
1.1. Понятие и специфика аудита персонала 5
1.2. Методы и технологии проведения кадрового аудита 15
1.3. Системный подход к аудиту персонала 18
2 Система кадрового аудита в «ТРАСТБАНКЕ» 22
Заключение 30
Список литературы 33
Работа с уникальностью 67% на 34 страницы
Задачами работы являются:
• рассмотреть понятие и специфику аудита персонала;
• выделить методы и технологии проведения кадрового аудита;
• изучить системный подход к аудиту персонала;
• выделить особенности кадрового аудита в системе работы с персоналом государственной службы и в государственных организациях.
Список литературы
1. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2011. – № 7. – С. 10-21.
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2012. – 448 с.
3. Аудит: учеб. для бакалавров / Т. М. Рогуленко [и др.]; под ред. Т. М. Рогуленко. – 4-е изд., перераб, и доп. – М.: Юрайт, 2013. – 540 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн.: Экоперспектива, 2012. – 352 с.
5. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
