Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый менеджмент в современной организации
- 19 страниц
- 2014 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современные процессы, происходящие в РФ, сопровождаются распространением социально ориентированного управления, возникновением предпосылок распространения экономики знаний, изменением приоритетов в накоплении и эффективном использовании человеческого, интеллектуального и социального капитала. Видение работника как носителя капитала обусловливает необходимость рассмотрения его как основного фактора, инициирующего развитие общественного производства и совершенствование экономических и социальных отношений, что возможно при реализации эффективного кадрового менеджмента на предприятии. Таким образом, социально-экономическое развитие во многом определяется местом и ролью человека в общественном производстве, что подтверждается результатами исследований теоретиков и практиков, разрабатывающих такие научные направления как менеджмент персонала, управление персоналом, кадровый менеджмент.
Таким образом, вышеизложенное обусловливает актуальность вопросов, касающихся кадрового менеджмента, его эффективности, особенностей осуществления.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Андропова Н. Л., Анокова Н. В., Горбунова М. Ю., Кафидов В. В., Коргова М. А., Спивак В. А. и др.
Целью данной работы является изучение кадрового менеджмента в современной организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, цели и задачи кадрового менеджмента;
- Исследовать структуру кадрового менеджмента;
- Изучить пути обеспечения эффективности кадрового менеджмента.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента 4
2. Структура кадрового менеджмента 10
3. Пути обеспечения эффективности кадрового менеджмента 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Андропова Н. Л. Кадровый менеджмент / Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. - М.: Академия, 2008. - 64 с.
2. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2007. - 352 с.
3. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2008. - 432 с.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2008. - 400 с.
5. Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М. Ю. Горбунова. - М.: Владос-Пресс, 2008. - 224 с.
6. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2009. - 208 с.
7. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2009. - 576 с.
8. Коргова М. А. Кадровый менеджмент: Наук, вид. / М.А. Коргова.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007.- 456 с.
9. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. - М.: Эксмо, 2009. - 336 с.
10. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2009. - 624 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
