Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование и реализация карьеры сотрудников
- 16 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие и удовлетворяет его высшие психологические потребности, такие как потребность в самореализации, уважении и самоуважении, успехе и власти, а также потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
Необходимость управления карьерой обусловлена его важной ролью в жизни человека, организованной деятельности и развитии всего общества. Желание человека управлять своей карьерой объясняется важностью карьеры для его жизни. Учитывая важность карьеры для организаций и сотрудников, вопросам ее развития посвящено множество исследований, основная часть которых заключается в изучении содержания карьеры, ее типа, типа, стадии развития.
Введение 3
1. Сущность понятия «деловая карьера» 4
2. Особенности планирования и реализации карьеры сотрудников 10
Заключение 15
Список использованных источников 16
Период изготовления: июнь 2021 год.
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. Абдуллина, А.Д., Рабцевич, А.А. Управление карьерой работника в современных организациях / А.Д. Абдуллина, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. 2019. № 3 С. 87-89.
2. Березина, Е.С. Особенности управления деловой карьерой персонала в современных компаниях на примере Приволжского филиала OSTIN // Е.С. Березина // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. № 10-11(53). Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2019. – С. 65-80.
3. Какадий, И.И., Шамина, А.К.. Управление развитием и карьерой персонала в организации социальной сферы / И.И. Какадий, А.К. Шамина // Научный журнал Дискурс. 2017. № 2 (4). С. 133-140.
4. Каштанова, Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом. – М.: Проспект, 2019. – 64 с.
5. Лядченко, А.В. Профессиональное развитие персонала в организации и постороение деловой карьеры / А.В. Лядченко // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. 2017. № 6. С. 112-115.
6. Майорова, И.Д. Управление карьерой персонала организации / И.Д. Майорова // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 64-70.
7. Маслова, С. Ю. Управление профессиональной карьерой как способ повышения эффективности деятельности организации / С.Ю. Маслова // Экономика, управление, финансы. -Пермь: Меркурий, 2017. -С. 1-2.
8. Миллер, А.И. Проблемы управления карьерой сотрудников / А.И. Миллер // Наука через призму времени. 2017. № 8 (8). С. 40-45.
9. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2018. – 281 с.
10. Одегов, Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2019. – №2. – С.82-90.
11. Поворина, Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала / Е.В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 2 (6). С. 123-129.
12. Рафикова, Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р.Р. Рафикова // Молодой ученый. -2019. -№2. – С. 178-180.
13. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие. – М.: Проспект, 2018. – 308 с.
14. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2019. – 328 с.
15. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2019. – 841с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
