Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Введение в профиль «Управление персоналом». Основные виды устного делового общения.

  • 21 страниц
  • 2020 год
  • 3 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

kravchenko.tb11

650 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Эффективность трудовой деятельности является наиболее значимым элементом в производственно-хозяйственной деятельности и реализации планов. При анализе этого фактора, который представлен как самый важный на предприятии, поскольку он может уменьшить или уничтожить затраты и простои на производстве, то можно найти резервы повышения эффективности производства путём рационализации использования рабочей силы и времени работы сотрудников на предприятии, что приведёт к повышению производительности труда.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность трудовой деятельности определяет как выполнение бизнес-плана и плана производства, так и производственно-хозяйственная деятельность. На эффективность работы и объём производства на предприятии оказывают огромное влияние такие факторы как, эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда. Для повышения прибыли, предприятию требуется несколько ключевых факторов, таких как квалификация, эффективность и обеспеченностью трудовых кадров, возможно использовать оборудование на 100% и по технологии.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать рабочее время как элемент управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие рабочего времени;
- изучить классификацию факторов рабочего времени;
- рассмотреть методы оценки и анализа рабочего времени.
Объект исследования – рабочее время как элемент управления.
Предмет исследования – характеристика рабочего времени.
Нормативно-правовую основу работы составляет Трудовой кодекс Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Характеристика делового общения 4
ГЛАВА 2. ВИДЫ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ 7
2.1 Деловой разговор как вид устного делового общения 11
2.2 Телефонный разговор как вид устного делового общения 13
2.3 Деловые выступления как вид устного делового общения 15
2.4 Переговоры как вид устного делового общения 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
Список используемой литературы 20

Индивидуальное задание студента по учебной практике

Выполнение индивидуального задания по учебной практике должно быть выполнено в виде реферата в тематических рамках «Введение в профиль «Управление персоналом».

Стандартные требования к выполнению реферата:
20-25 страниц, 14 кегль, Times New Roman, интервал 1,5, отступы: справа -1,5 см, слева – 3 см, выравнивание по ширине.

Структура:
Титул, содержание, основная часть, список литературы – не менее 5 источников, не использовать морально устаревшую литературу (не старше 5 лет), ссылки на источники в тексте обязательны, постраничные сноски не использовать, только в квадратных скобках в тексте с указанием номера источника в списке литературы.


Темы рефератов

1. Основные виды устного делового общения.

1._Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2015. №4 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-protsessa-upravleniya-personalom-organizatsii-na-sovremennom-etape (дата обращения: 06.05.2020).
2. Воеводкина Ю. С. Классификация и значение использования рабочего времени в производственной деятельности предприятия // Вестник евразийской науки. 2015. №2 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-i-znachenie (дата обращения: 06.05.2020).
3. Позолотина Е. И. Сравнение методов нормирования труда // Human Progress. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-metodov-normirovaniya-truda (дата обращения: 06.05.2020).
4. Ханжина О. А., Гайфуллина Д. Р. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. Педагогические науки. 2015. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-vremeni-ot-lichnoy-effektivnosti-k-razvitiyu-firmy (дата обращения: 06.05.2020).
5. Якушева М. С, Герман М. В., Бурыхин Б.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2018. №42. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-traditsionnyh-i-gibkih-modeley-organizatsii-rabochego-vremeni (дата обращения: 06.05.2020).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Эффективность трудовой деятельности является наиболее значимым элементом в производственно-хозяйственной деятельности и реализации планов. При анализе этого фактора, который представлен как самый важный на предприятии, поскольку он может уменьшить или уничтожить затраты и простои на производстве, то можно найти резервы повышения эффективности производства путём рационализации использования рабочей силы и времени работы сотрудников на предприятии, что приведёт к повышению производительности труда.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность трудовой деятельности определяет как выполнение бизнес-плана и плана производства, так и производственно-хозяйственная деятельность. На эффективность работы и объём производства на предприятии оказывают огромное влияние такие факторы как, эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда. Для повышения прибыли, предприятию требуется несколько ключевых факторов, таких как квалификация, эффективность и обеспеченностью трудовых кадров, возможно использовать оборудование на 100% и по технологии.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать рабочее время как элемент управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие рабочего времени;
- изучить классификацию факторов рабочего времени;
- рассмотреть методы оценки и анализа рабочего времени.
Объект исследования – рабочее время как элемент управления.
Предмет исследования – характеристика рабочего времени.
Нормативно-правовую основу работы составляет Трудовой кодекс Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Характеристика делового общения 4
ГЛАВА 2. ВИДЫ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ 7
2.1 Деловой разговор как вид устного делового общения 11
2.2 Телефонный разговор как вид устного делового общения 13
2.3 Деловые выступления как вид устного делового общения 15
2.4 Переговоры как вид устного делового общения 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
Список используемой литературы 20

Индивидуальное задание студента по учебной практике

Выполнение индивидуального задания по учебной практике должно быть выполнено в виде реферата в тематических рамках «Введение в профиль «Управление персоналом».

Стандартные требования к выполнению реферата:
20-25 страниц, 14 кегль, Times New Roman, интервал 1,5, отступы: справа -1,5 см, слева – 3 см, выравнивание по ширине.

Структура:
Титул, содержание, основная часть, список литературы – не менее 5 источников, не использовать морально устаревшую литературу (не старше 5 лет), ссылки на источники в тексте обязательны, постраничные сноски не использовать, только в квадратных скобках в тексте с указанием номера источника в списке литературы.


Темы рефератов

1. Основные виды устного делового общения.

1._Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2015. №4 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-protsessa-upravleniya-personalom-organizatsii-na-sovremennom-etape (дата обращения: 06.05.2020).
2. Воеводкина Ю. С. Классификация и значение использования рабочего времени в производственной деятельности предприятия // Вестник евразийской науки. 2015. №2 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-i-znachenie (дата обращения: 06.05.2020).
3. Позолотина Е. И. Сравнение методов нормирования труда // Human Progress. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-metodov-normirovaniya-truda (дата обращения: 06.05.2020).
4. Ханжина О. А., Гайфуллина Д. Р. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. Педагогические науки. 2015. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-vremeni-ot-lichnoy-effektivnosti-k-razvitiyu-firmy (дата обращения: 06.05.2020).
5. Якушева М. С, Герман М. В., Бурыхин Б.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2018. №42. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-traditsionnyh-i-gibkih-modeley-organizatsii-rabochego-vremeni (дата обращения: 06.05.2020).

Купить эту работу

Введение в профиль «Управление персоналом». Основные виды устного делового общения.

650 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

18 сентября 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kravchenko.tb11
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
650 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kravchenko.tb11 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kravchenko.tb11 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе kravchenko.tb11 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе kravchenko.tb11 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽