Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Формирование мотивационных установок с учетом личных качеств персонала

  • 22 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Djavanna.k

Меня зовут Дженнета :)

150 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.
В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс, при котором активизируются мотивы сотрудников и реализуются их стимулы. Цель мотивации — установить комплекс комфортных условий (благоприятный климат в помещении, ...................
Целью данной работы является рассмотрение формирования мотивационных установок с учетом личностных качеств персонала.
Задачи работы:
1) ознакомиться с понятием мотивации;
2) проанализировать взаимосвязь мотивационных установок и трудовой деятельности персонала;
3) рассмотреть процесс формирования мотивационных установок;
4) изучить процесс определения эффективности внедряемых мотивационных установок;

Введение 3
1. Формирование мотивационных установок и их взаимосвязь с трудовой деятельностью персонала 5
1.1. Взаимосвязь мотивационных установок с трудовой деятельностью персонала 5
1.2. Формирование мотивационных установок 13
2. Определение эффективности внедряемых мотивационных установок 17
Заключение 21
Список использованных источников 22

Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.

1. Адер А.В., Студянникова М.А., Рогозин М.В. Компетентностный подход при формировании мотивационной политики предприятия // In Situ. — 2016. — № 11. — С. 31–33.
2. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала / Г.Х. Бакирова. — М.: Юнити-Дана, 2019. — 440 c.
3. Зарипова, Э. З. Исследование мотивационного потенциала сотрудников организации / Э. З. Зарипова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 47 (233). — С. 239-240.
............
всего 8

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.
В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс, при котором активизируются мотивы сотрудников и реализуются их стимулы. Цель мотивации — установить комплекс комфортных условий (благоприятный климат в помещении, ...................
Целью данной работы является рассмотрение формирования мотивационных установок с учетом личностных качеств персонала.
Задачи работы:
1) ознакомиться с понятием мотивации;
2) проанализировать взаимосвязь мотивационных установок и трудовой деятельности персонала;
3) рассмотреть процесс формирования мотивационных установок;
4) изучить процесс определения эффективности внедряемых мотивационных установок;

Введение 3
1. Формирование мотивационных установок и их взаимосвязь с трудовой деятельностью персонала 5
1.1. Взаимосвязь мотивационных установок с трудовой деятельностью персонала 5
1.2. Формирование мотивационных установок 13
2. Определение эффективности внедряемых мотивационных установок 17
Заключение 21
Список использованных источников 22

Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.

1. Адер А.В., Студянникова М.А., Рогозин М.В. Компетентностный подход при формировании мотивационной политики предприятия // In Situ. — 2016. — № 11. — С. 31–33.
2. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала / Г.Х. Бакирова. — М.: Юнити-Дана, 2019. — 440 c.
3. Зарипова, Э. З. Исследование мотивационного потенциала сотрудников организации / Э. З. Зарипова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 47 (233). — С. 239-240.
............
всего 8

Купить эту работу

Формирование мотивационных установок с учетом личных качеств персонала

150 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 октября 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Djavanna.k
4.7
Меня зовут Дженнета :)
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
150 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Djavanna.k 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Djavanna.k 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Djavanna.k 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Djavanna.k 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽