Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
реферат_Методы выявления опасных сотрудников, групп риска, методы работы с ними при реализации бизнес-процессов организации
- 16 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В современной России экономические условия нестабильны, и в результате ведение бизнеса становится более агрессивным. Предназначен в первую очередь для подавления конкурентов. «Все решают руководители» - известная поговорка, актуальная и сегодня, особенно в нашей стране.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативного воздействия на экономическую безопасность бизнеса путем устранения или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, безопасность персонала - это прежде всего работа с персоналом, с сотрудниками компании, для установления этических и трудовых стандартов, защищающих интересы компании. Следует отметить, что деятельность в этом направлении не должна быть функциональностью отдельного сотрудника отдела кадров, поскольку только в коалиции с другими функциями они могут принести соответствующий результат, дополняя органично повседневный функционал.
Содержание
Введение 2
1. Понятие кадровой безопасности 4
2. Виды угроз кадровой безопасности 7
3. Методы выявления опасных сотрудников 10
Заключение 14
Список литературы 16
реферат_Методы выявления опасных сотрудников, групп риска, методы работы с ними при реализации бизнес-процессов организации
Поэтому, прежде всего, цель управления кадровой безопасностью, как и цель проделанной работы, - найти и применить эффективные методы минимизации рисков и угроз со стороны существующих сотрудников.
1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб./А.Р. Алавердов. -М.: Маркет ДС, 2018. -176 с.
2. Бойдало М.К., Жигулин Г.П. Метод и модель оценки профессионального соответствия персонала в вопросах обеспечения информационной безопасности//Научно-технический вестник Поволжья. -2019. -№3. -С. 66-71.
3. Бойдало М.К. Политика информационной безопасности в государственных органах и
4. Жигулин Г.П., Бузинов А.С., Шабаев Р.И. Моделирование и прогнозирование информационных угроз. -СПб.: СПб ГУ ИТМО, 2020.
5. Королев М. И. Проблема безопасности в теории фирмы. Развитие и противоречия//Вестник Волгоградского гос. ун-та. -2019. -№ 1(20). -С. 53-58. — (3. Экономика. Экология).
6. Любавская Л.М. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности в сфере банковского предпринимательства: учеб. пособие/Л.М. Любавская, Д.В. Беляйкин. -Новосибирск: НФ РГТЭУ, 2018. -С. 87-88.
7. Митрофанова А.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации. Автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2017.
8. Османов И.Х. Разновидности угроз для предприятия со стороны персонала и пути их устранения / In Situ. 2018. № 1-2. С. 70-73.
9. Радюкова Я. Ю., Шамаев И. Н. Экономическая безопасность страны как многоуровневая система элементов и отношений//Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2018. № 1-2. С. 194-198.
10. Рыжов Р.О. Кадровая безопасность: опыт социологической концептуализации.//Сборник научных статей -СПб.: Институт бизнеса и права, 2019.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
