Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовой потенциал работника
- 16 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью работы является определение путей развития трудового потенциала персонала.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам развития трудового потенциала.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ
Введение 3
1.Экономическая сущность понятия «трудовой потенциал» и его компоненты 5
2. Методы оценки трудового потенциала 8
Заключение 15
Список литературы 17
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Олма-Пресс, 2015. – 224 с. 3. Артамонов Б.В., Степаненко Е.В.
2. Артамонова Н.В. Кадровый менеджмент: учебно-методическое пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2016. – 124 с.
3. Верещагина Л.С., Махметова А.Е. Основы управления персоналом: учебное пособие по ред. проф. В.И. Долгого. – Саратов: ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2015. – 156 с.
4. Ермолаева С.Г. Рынок труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / С.Г. Ермолаева. - Электрон. текстовые данные. - Екатеринбург: Уральский федеральный университет, 2015. - 108 c.
5. Сперанский, В.И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие / В.И. Сперанский. - М.: Альфа-Пресс, 2015. – 496 с.
6. Павлуцкий А.В. Развитие организации через развитие людей / А.В. Павлуцкий, О.Е. Алехина // Справочник кадровика. – 2017. - № 9. – С. 103-118.
7. Федоренко, В. Методы оценки фактора производства «человеческий капитал» при использовании системы сбалансированных показателей / В. Федоренко // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2016. – № 4. – С. 382-385.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
