Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ системы управления деловой карьерой персонала организации как фактор повышения мотивации
- 13 страниц
- 2021 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время возрастает роль человеческих ресурсов, которые рассматриваются как один из факторов успеха компании. Чтобы поддерживать стратегическую значимость человеческих ресурсов, необходимо уделять пристальное внимание профессиональному развитию персонала и продвижению работников по служебной лестнице. В связи с этим це лесообразно выделение управления карьерой в самостоятельную функцию управления персоналом. Это позволит использовать карьеру как инструмент реализации долгосрочных конкурентных преимуществ человеческого ресурса организации. Проблемы теории и практики управления карьерой стали прорабатываться в России только после перехода к рыночной экономике. Необходимость интеграции в мировую экономику побудила интерес к данному направлению управления персоналом. Вместе с тем одной из проблем российской практики управления персоналом по-прежнему является отсутствие системного подхода к управлению карьерой персонала, преобладание ситуационной карьеры. Не изученными до конца остаются ключевые факторы эффективности карьерного роста работника и степень удовлетворенности ими.
Цель работы – анализ карьеры как инструмента повышения мотивации персонала
Объект исследования – персонал АО «Нипигормаш»
Предмет исследования - формы и методы управления деловой карьерой персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Управление карьерой как инструмент повышения мотивации персонала 4
2 Анализ системы управления деловой карьерой персонала организации как фактор повышения мотивации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 71-7
2. Долгова С.А. Управление персоналом как эффективный инструмент развития бизнеса / С.А. Долгова, А.М. Коршунова // Научный альманах. – 2017. – № 2-1 (28). – С. 88-92.
3. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. – 2017. – Т. 3. – № -1. – С. 35-37.
4. Плакса Ю.В. Основные аспекты эффективного карьерного развития // Сервис в России и за рубежом. 2019. Т. 13. № 2 (84). С. 201–212.
5. Ярушева С.А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Т. 3. № 1. С. 78–84.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
