Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Стимулирование и мотивация
- 12 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Ни одна система управления персоналом не сможет успешно функционировать без эффективной системы мотивации и стимулирования труда, которая бы побуждала каждого конкретного работника качественно исполнять свои обязанности и производительно работать для достижения конкретно поставленных целей. Поэтому ключевой задачей кадровой службы является разработка методов .................
Целью данной работы является рассмотрение понятий стимулирования и мотивации.
Задачи работы:
1) ознакомиться с сущностью понятий «стимул» и «мотив»;
2) рассмотреть основные идеи, лежащие в основе понятия «мотивация»;
3) изучить требования, формы стимулирования труда, используемые в КДУ.
Введение 3
1. Сущность понятий «стимул» и «мотив» 4
2. Основные идеи, лежащие в основе сути понятия «мотивация» 5
3. Мотивация и проблема успеха 7
4. Требования, формы стимулирования труда, используемые в КДУ 9
Заключение 11
Список использованных источников 12
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
1. Гапоненко А.Л. Менеджмент: учебник для вузов / А. Л. Гапоненко [и др.]; под общей редакцией А. Л. Гапоненко. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 398 с.
2. Адашев А.У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х.О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
3. Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
...........
всего 7
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
