Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом
- 16 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблема мотивации и стимулирования труда персонала занимает центральное место в системе управления организацией, поскольку эффективная работа любой организации в наибольшей степени обусловлена качественной и продуктивной деятельностью ее сотрудников. Для того чтобы предприятие оставалось конкурентоспособным, достигало поставленных целей и приносило максимальную прибыль, в стратегии управления персоналом должны использоваться эффективные методы мотивирования. Развитие системы мотивации и стимулирования труда персонала является непрерывным и цикличным процессом и одним из наиболее важных направлений деятельности современного предприятия. Предприятия постоянно развиваются, меняется их рыночное окружение, перед бизнесом в целом и отдельными подразделениями ставятся новые задачи. В первую очередь, механизм совершенствования мотивации труда важен для руководителя, так как перед ним стоят следующие задачи: решение вопроса текучести кадров и снижения издержек на поиск и подбор персонала; координация целей сотрудников, подразделений и руководства; удержание высококвалифицированных кадров
Целью моей работы является изучение организации системы эффективного стимулирования труда работников предприятия
ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Артюхова И.В., Мезенцева И.В. Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия // Экономика Крыма. 2019. № 1. С. 396-399.
2. Верещагина Л.С., Кублин И.М., Воронин Э.Е. Регулирование процесса управления оплатой труда при производстве конкурентной продукции промышленным предприятием в рыночных условиях хозяйствования // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018.№3(72).С.49-54.
3. Даниленко, П. С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко // М. гос. ун-т. 2018. № 9.С. 185-186
4. Еремеев М.А., Кублин И.М. Формирование принципов обеспечения эффективности системы оплаты и стимулирования труда // Современная экономика: проблемы и решения.2011.№1(13).С.83-92.
5. Кузнецова Н.А., Пукач Г.В., Пукач А.М. Проблемы адаптации бизнес-моделей к меняющейся среде // Экономические отношения.2019.Т.9. №2. С.1363.-1370.
6. Махметова А.Ж.Е. Оценка критериев ранжирования бизнес-процессов предприятий промышленности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2013.№5(49).С.82-85.
7. Пукач Г.В., Огай Е.А. Эффективность использования оборотных средств на предприятиях швейной промышленности // Факторы успеха.2019.№2.С.30-33.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
