Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Факторы мотивации карьерного роста в различных профессиональных группах 2021
- 18 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Карьерный рост как фактор мотивации» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Направления обеспечения карьерного роста на предприятии ООО «Элит – пласт». Теоретическое значение изучения проблемы заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Объект исследования в данной работе – формирование карьерного роста в организациях
Предмет – карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на предприятии ООО «Элит – пласт».
Цель работы – исследование факторов мотивации карьерного роста.
Задачи:
1. Изучение теоретических основ карьерного роста как системы мотивации трудовой деятельности.
2. Анализ карьерного роста как мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Элит – пласт».
3. Выявление недостатков и пути совершенствования системы карьерного роста как мотивации на примере ООО «Элит – пласт».
Гипотеза – карьерный рост работника напрямую влияет на мотивацию.
В проектной части использовался комплекс методов исследования:
1. Теоретические – сравнение, анализ, синтез информации.
2. Эмпирические – анализ документов предприятия.
Оглавление
Введение 3
1. Карьерный рост: понятие, типология 4
2. Факторы формирования карьеры 9
3. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ООО «Элит – пласт» 11
Заключение 16
Список литературы 18
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
1. Егоршин А.Л. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. 5-е изд., Доп. и перераб. Н. Новгород: НИМБ, 2018 г., С. 132-152.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012 г., С. 427
3. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом организации М:»Финпресс», 2010 г., С. 67-70
4. Маркова А.К. Психология профессионализма М., 2010 г,, С.165
5. Маусов Н.Н., Безделов Д.А. Управление карьерой: Учеб. пособие. М.: РЭА, 2019 г., С. 26-27.
6. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера, Спб: Питер, 2011 г., С. 29
7. Панкратова И.А. Образ карьеры как регулятор будущего профессионального карьерного пути / Сборник статей: Человек в меняющемся мире: пути конструктивного развития. Т.2. Ростов-на-Дону: РГПУ, 2012 г.
8. Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2011 г., С. 22
9. Ткач Д. А. Профессиональная карьера современной молодежи: Дис. канд. социол. наук : Саратов, 2014 г.
10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: 2012 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
