Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Возможности и ограничения воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний

  • 20 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Djavanna.k

Меня зовут Дженнета :)

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность. Поощрение и наказание, кнут и пряник. Эти два движителя, два средства управления людьми известны с незапамятных времён. И всё равно, практически каждый руководитель периодически встаёт перед выбором - к чему склониться, как наиболее эффективно сочетать эти два таких разных способа воздействия. В одних фирмах предпочитают больше наказывать, в других – больше поощрять. Где-то вообще не пользуются одним из видов воздействия, где-то нашли действительно золотую средину.
Основная цель наказания - это недопущение действий, которые могут принести вред фирме. Другими словами - если есть несколько путей развития ситуаций, наказаниями мы отсекаем использование ............
Целью данной работы является рассмотрение возможностей и ограничений воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний.
Задачи работы:
1) ознакомиться с требованиями этикета к взаимоотношениям руководителя и подчиненного;
2) рассмотреть воздействие на поведение личности в деловом общении;
3) изучить возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств.

Введение 3
1. Воздействие на поведение личности в деловом общении 4
1.1. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: требования этикета 4
1.2. Виды и формы психологического воздействия в деловом общении 4
1.3. Поощрение и наказание в роли административных методов воздействия 6
2. Возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств 10
2.1. Ситуация 1: распоряжение 10
2.2. Ситуация 2: поощрение 10
2.3. Ситуация 3: наказание 11
2.4. Ситуация 4: увольнение 13
2.5. Ситуация 5: общение с подчиненными 14
2.6. Ситуация 6: подарки 16
Заключение 18
Список использованных источников 20

Работа написана по ГОСТ, шрифт 12, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.

1. Аминов И.И. Психология делового общения: Учебник / И.И. Аминов. – М.: Юнити, 2018. – 270 c.
2. Бордовская Н.В. Психология делового общения (для бакалавров) / Н.В. Бордовская; под ред. С.Н. Костромина. – М.: КноРус, 2018. – 439 c.
3. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие / А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова. – М.: НИМБ, 2019. – 416 с.
4. Ильин Е.П. Психология делового общения / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2019. – 127 c.
.............
всего 8

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность. Поощрение и наказание, кнут и пряник. Эти два движителя, два средства управления людьми известны с незапамятных времён. И всё равно, практически каждый руководитель периодически встаёт перед выбором - к чему склониться, как наиболее эффективно сочетать эти два таких разных способа воздействия. В одних фирмах предпочитают больше наказывать, в других – больше поощрять. Где-то вообще не пользуются одним из видов воздействия, где-то нашли действительно золотую средину.
Основная цель наказания - это недопущение действий, которые могут принести вред фирме. Другими словами - если есть несколько путей развития ситуаций, наказаниями мы отсекаем использование ............
Целью данной работы является рассмотрение возможностей и ограничений воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний.
Задачи работы:
1) ознакомиться с требованиями этикета к взаимоотношениям руководителя и подчиненного;
2) рассмотреть воздействие на поведение личности в деловом общении;
3) изучить возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств.

Введение 3
1. Воздействие на поведение личности в деловом общении 4
1.1. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: требования этикета 4
1.2. Виды и формы психологического воздействия в деловом общении 4
1.3. Поощрение и наказание в роли административных методов воздействия 6
2. Возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств 10
2.1. Ситуация 1: распоряжение 10
2.2. Ситуация 2: поощрение 10
2.3. Ситуация 3: наказание 11
2.4. Ситуация 4: увольнение 13
2.5. Ситуация 5: общение с подчиненными 14
2.6. Ситуация 6: подарки 16
Заключение 18
Список использованных источников 20

Работа написана по ГОСТ, шрифт 12, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.

1. Аминов И.И. Психология делового общения: Учебник / И.И. Аминов. – М.: Юнити, 2018. – 270 c.
2. Бордовская Н.В. Психология делового общения (для бакалавров) / Н.В. Бордовская; под ред. С.Н. Костромина. – М.: КноРус, 2018. – 439 c.
3. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие / А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова. – М.: НИМБ, 2019. – 416 с.
4. Ильин Е.П. Психология делового общения / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2019. – 127 c.
.............
всего 8

Купить эту работу

Возможности и ограничения воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 июня 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Djavanna.k
4.7
Меня зовут Дженнета :)
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Djavanna.k 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Djavanna.k 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Djavanna.k 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Djavanna.k 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽