Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Возможности и ограничения воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний
- 20 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Поощрение и наказание, кнут и пряник. Эти два движителя, два средства управления людьми известны с незапамятных времён. И всё равно, практически каждый руководитель периодически встаёт перед выбором - к чему склониться, как наиболее эффективно сочетать эти два таких разных способа воздействия. В одних фирмах предпочитают больше наказывать, в других – больше поощрять. Где-то вообще не пользуются одним из видов воздействия, где-то нашли действительно золотую средину.
Основная цель наказания - это недопущение действий, которые могут принести вред фирме. Другими словами - если есть несколько путей развития ситуаций, наказаниями мы отсекаем использование ............
Целью данной работы является рассмотрение возможностей и ограничений воздействия на поведение личности посредством поощрений и наказаний.
Задачи работы:
1) ознакомиться с требованиями этикета к взаимоотношениям руководителя и подчиненного;
2) рассмотреть воздействие на поведение личности в деловом общении;
3) изучить возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств.
Введение 3
1. Воздействие на поведение личности в деловом общении 4
1.1. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: требования этикета 4
1.2. Виды и формы психологического воздействия в деловом общении 4
1.3. Поощрение и наказание в роли административных методов воздействия 6
2. Возможности и ограничения воздействия на поведение личности в зависимости от ситуационных обстоятельств 10
2.1. Ситуация 1: распоряжение 10
2.2. Ситуация 2: поощрение 10
2.3. Ситуация 3: наказание 11
2.4. Ситуация 4: увольнение 13
2.5. Ситуация 5: общение с подчиненными 14
2.6. Ситуация 6: подарки 16
Заключение 18
Список использованных источников 20
Работа написана по ГОСТ, шрифт 12, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
1. Аминов И.И. Психология делового общения: Учебник / И.И. Аминов. – М.: Юнити, 2018. – 270 c.
2. Бордовская Н.В. Психология делового общения (для бакалавров) / Н.В. Бордовская; под ред. С.Н. Костромина. – М.: КноРус, 2018. – 439 c.
3. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие / А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова. – М.: НИМБ, 2019. – 416 с.
4. Ильин Е.П. Психология делового общения / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2019. – 127 c.
.............
всего 8
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
